我是马钢设备检修公司一名普通职工，单位经常在我休年休假，或日常休息日期间通知我加班，也不给百分之二百加班工资。只是加一个班给一个待休， 3月8日单位终于通知我可以休15个待休了{2012年年休假10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资 ...
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发放）。我有异议，与单位协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算 因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿）。请问公司这样做符合法律的规定不。...
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我问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我，电话也没有就最近两天才给电话，我没上班期间也就发了我100多块，其实我就等公司找我谈，没想到是这结果。如果我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是 ...
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连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行）， 薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的， ...
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期间的年休假薪资，且于19日上午要求我6月22日离职（公司不想支付我6月23日法定假工资才要求我提前到6月22日离职）！ 问题1：公司要求我 公司单方面提前解除劳动关系？ 问题3：如果在22日离职，我是否可以要求公司支付6月份整月的薪资，且要求公司支付未休年休假的300%薪资？ 注：之前也有咨询，有人 ...
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赔偿金一年工龄支付一个月的经济补偿金，上面写明让我们上班上到2月28号。但后来在2月份的时候公司和我厂的员工签了一份协议，上面写明除了一年支付一个月的补偿金外还应加9个月的平均工资。但现在公司却拒不支付另外9个月的工资，而且还要我们写辞职报告。我们可以写这个辞职报告吗？现在是不写辞职报告公司 ...
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公司至今为签订合同；3、工作了八久个月公司才决定签订合同但我觉得公司的已经不适合我发展拒签，那我工作以来的这八九个月是否可以通过劳动仲裁要求公司支付我双倍工资的差额？...
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劳动合同，原公司法定节日加班费 只支付200% 不是法定的300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释是否合理合法，是否可以要求补偿。 仲裁部门要求自行取证，现在我遇到的困难时无法取证，只有公司进出的门禁刷卡记录，但是作为离职员工是拿不到的，其他文字的证据也没有是否 ...
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，与一辆车发生交通事故，致使对方车主受伤。我公司员工无任何伤害。现对方车主通过医疗产生的费用，由保险公司全部承担吗？如果对方车主想额外赔偿其他费用， 员工承担？如果是员工承担，公司可以扣押员工的工资以抵消承担费用吗？（目前交通事故还未处理好，该员工正在办理离职手续，公司不同意支付员工11月份、12月份 ...
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感觉自己在公司工作没有任何保障，所以在3月提离职但老板一直不批，如果不经过批准，我又担心公司不支付工资，麻烦各位律师帮忙我解答以下几个问题！万分感谢！ 1： 只能提供在公司我所签批过的文件及我参加过会议的签到表、和入职登记表工服）我是否可以要求公司双倍工资赔偿金？ 3：我该如何证明我与公司之间关于薪资 ...
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