《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第 视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同，里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有一个 ...
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月公司才开始给予购买社保， 2013年8月份开始担任会计主管一职，期间没有签订劳动合同，直至2014年1月22日才签订了2014年1月到2014年12月 晚育15天），在此期间公司并没有按照中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》给我支付产假期间应正常享受的薪资待遇而是让我等生完小孩 ...
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成同等关系的两家公司吗.我与安徽公司没有任何书面协议的劳动合同.但实际上是确定了劳动关系.在安徽工作了7个月.由于安徽公司要搬迁.公司需要注销 吗?.该公司没有为我交任何社会保险.期间加班也没有加班费.不给员工放假.强制劳动.待遇低.无意扣款.我能使用什么手段来保护我的劳动者利益呢.请求回答.很感谢. ...
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晚上就把工资结给我了! 具体情况如下：2013年3月入职，签订了劳动合同。2014年3月劳动合同到期了，但没有续签，中间我有提过，但是一直都没有续签。 我有公司员工和我的视频录音文件。还有我的打卡记录手机图片。这些证据可以申请劳动仲裁吗？ 我应该得到哪些方面的补偿呢？ 因为住的公司宿舍，今天晚上就让我 ...
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发了份“劳动合同顺延通知书”，内容明确表示“因目前处于三期，劳动合同将自动顺延至哺乳期满日到期，到期后自行终止。”我对其中表示的“到期自行终止”有疑问，是不是等于哺乳期满 不会再续签合同了。等到哺乳期满公司不续签，是不是就没有补偿金给我了，我该如何保护我的权益，这份劳动合同顺延通知书我该签字吗？谢谢！...
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法院已认定是学校过错剥夺了我的劳动工作权，判决我“享有的劳动工作权应予保护。”并判学校补发了此期间我的工资。但学校以“法院的判决书中只写着让 没有写着让计算你的工龄”为由不计算我的工龄。请问此期间应该计算我的工龄吗？工龄，是指职工在劳动关系存续期间的全部领取工资的年限对吗？有没有在劳动关系存续期间又领 ...
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四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是：与具体行政行为同时盖章，并且伪造人事档案的省社保局，既不被列为共同被告，也不被列为是第三人，而是完全被遗漏，甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。...
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十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 及《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 降低基本工资都不行更不能不给开，但我对法律不太懂，想找在沈阳铁西的律师，以 ...
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随意降低？ 3.新增的奖金项目未写进劳动合同，是否合法？对我们劳动者是否也是没有保障的？如果要求公司将奖金的项目增加到合同里遭到公司拒绝，我们有什么可以保护好自己的方式和方法？ 以上三个问题还希望您能够在百忙之中抽空关心一下！麻烦您了！ 谢谢！...
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也只是签了一份入职登记表和之后的转正登记表，至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（ 半薪待遇，出差期间也无任何补助；水机维修过程中，劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，同时也未向提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，...
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