甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、甲方将按照劳动法规定，一次性向乙方支付各类补偿金等，共计5251元 业务活动，并请遵守甲方《知识产权和保密协议》内容，若因乙方原因造成甲方经济或声誉的损失，甲方将保留追究的权利。 （以下无正文） 甲方 ：我公司 ...
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要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时提交了工作证与离职薪金结算单扫描件证明劳动关系、EMS详情单及送达回证证明辞职理由。在仲裁庭讯时提供了同事的名字和 ...
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~！ 公司目前和我们提出协商解除劳动关系，并给我们N+1+相应社保补偿金。n+1大家都无异议，但社保补偿金出现了较大的问题。 具体是这样的，我们是北京一家 的实际工资，其实是带有经济补偿的性质，不应与最后一月工资一并计算。 现向各位专家资询，像目前这种情况，我们这次全国有很多人都协商离职，会产生很多个 ...
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我的过错，而是单位的原因，是应该有经济补偿金的。我工作了一年多，是不是应该补偿一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金，共计2 每个月加起来算的平均工资还是前三个月的平均工资？人力资源公司的人要求我写离职申请，说是对我以后找工作好，这是不是不对，而是忽悠我？一旦我写了离职 ...
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我的过错，而是单位的原因，是应该有经济补偿金的。我工作了一年多，是不是应该补偿一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金，共计2 每个月加起来算的平均工资还是前三个月的平均工资？人力资源公司的人要求我写离职申请，说是对我以后找工作好，这是不是不对，而是忽悠我？一旦我写了离职 ...
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因自身政策原因不需要我这个岗位了，所以对我提出解聘，人力资源公司于是直接通知我去办理离职手续。我想问的是，我这次遭解聘，但是不是我的过错，而是单位的原因，是应该有经济补偿金的。我工作了一年多，是不是应该补偿一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金，共计2个 ...
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真的造成严重后果，公司应该当时就辞退我，为什么先让我回家休息，两个月后让我离职 3.本来是公司辞退我，我本意并不愿意走，为什么让我写辞职报告，这证明我的 工作了3年3个月）共计3000元，并在解约书上注明为过失辞退（我知道经济补偿金应该为税前从辞退月前的12个月的平均工资，我一个月应该可以拿到2700 ...
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行。但就是这个公司有一个漏洞他没有给交社保一般来说依靠这个可以提被迫离职还能要经济补偿金，再就是这公司它不一般啊签合同的时候让签了一个自愿放弃社保的协议书（这个我知道是无效的，但是不能以这个再去要经济补偿金），所以我现在就不知道我还能不能以这个理由提被迫离职...
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本人8月13号就直接不去上班了，8月28号发放7月份的工资，工厂以我自动离职为理由，拒绝发放我的工资，辞职单上辞职理由是个人原因，我该怎么申请劳动仲裁？能否以工厂未缴纳社保为理由向公司索要被迫离职的经济补偿金？是否合法？法律上是否支持？关于工资，我已经向劳动监察大队投诉过，他们正在 ...
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我在单位上班！现在离职了，单位只赔偿补偿金，和未签订合同的部分，并且要求签署承诺书不在追究其他经济补偿。现在我拿不上钱，我签了承诺书影响我继续追诉其他经济补偿吗...
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