倒班制度属于什么标准工时/不定时/综合？哪种制度？企业与员工签订的劳动合同约定为标准工时制度的前提下，实行四班三运转和三班三倒及三班两倒法律制度，违反劳动合同吗？在存在违法是由的基础上劳动者应该怎么维权？企业怎么做才能规避违法行为？...
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多年，但企业没给我转正，一直以技术劳务工的身份在使用我，而我的基本工资却和正式员工不上样，另外还没有住房公积金，我所工作的岗位是企业的主要工种，不属于《劳动合同法》第66条规定：“ 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”请问 ...
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已经变换法人代表和名称，变换之前公司欠薪九个月，且没有签合同和购买社保，致使员工无法享受生育津贴。现在能不能要求变更后的企业偿还工资？无法享受生育津贴按照法律应由公司补偿，能不能由现在公司做补偿？如果两人在变更时候签署了不替原来公司偿还债务能不能有效？是 ...
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条件限制，实际出资人不能担任新公司的法人代表。决定让我担任企业法人代表，实际上就是挂个名，我不是实际出资人。我在公司的职务是员工。我想咨询下： 1、在我不知情的情况下，公司的出资人使公司有法律上的纠纷甚至是刑事责任，我作为法人代表是否要承担责任？ 2、如何在新公司成立时，对上述 ...
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玛的培训，参加条件是部门经理推举的，但开会前企业就要求我们签订一份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职 如费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。 我的问题如下，公司的协议是否有法律效应。这种的变相扣钱是否是违反了劳动法？...
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法律援助:孙律师您好：我是德州禹城市一家企业的职工，是2008年2月24号进厂的，公司里一直也没跟员工签劳动合同，现在公司劝退我让我写了辞职报告，我写了也上交个了，请问我该如何去做公司才能给予我应得的陪赏。谢谢！...
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申律师您好:我在2002年被企业强迫退养经过上访于2008年返岗，其间单位也在交养老保险和公积金但是缴纳比例非常少，我想问由于企业违规原因造成员工内退，这6年其间与在岗人员的公积金和养老保险差额补齐，在法律的范围内是否可行谢谢。...
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我是一名国有企业员工，女，原始学历中专，后取得在职研究生学位，年龄40岁，在现单位工作10年，2013年与单位签订无固定期合同。 2016年4月，单位 要求公司改变我目前的特岗工资待遇，而晋升为管理岗岗位，这样就不用做合同的变更，我想咨询我是否可以向公司提出这个要求，是否有法律或法规的依据。 求解！...
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我国法律不允许设立外商独资农作物种子企业。于是，外商独资企业A的中国总经理设立了一家本地公司X，依法取得了种子生产、经营许可。两家公司采取了综合管理模式，X公司的日常运营全部由A公司的员工负责。具体操作是：X公司负责从国外进口种子，并且在中国国内销售，相关费用由A公司承担。 ...
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公司经营不善效益不好，1到5月间断性给工人口头说放假只给发放了500元左右工资，职工找到公司 公司说是发的生活费。请问发500元左右工资是否合理?四川省在企业给工人放假发放工资多少是否有相应规定?企业给职工口头通知放假又不说放假时间是否合法？以上问题相关法律法规又是多少？在此先谢谢律师帮帮忙。...
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