公司的规章制度和法律法规"为由将我们辞退,我们说没有在公司里面赌博,不能以此理由将我们辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂外,只要是聚众赌博就 个月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签了劳动合同. 请问:公司这样做是属于违法解除劳动合同吗?我们是属于聚众赌博吗/公安机关定性是赌博 ...
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当时很诧异，因为我没有同意调动岗位，而且去的也是一个我从未接触过的岗位，虽然公司说可以提供相关的培训，但我觉得与我的职业发展相悖，所以当时我并未答应。3天 说我3天没去新岗位报到，算作旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原岗位上班。 我向公司询问我天天按时打卡上下班为什么算我旷工？他们 ...
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个月时间里，公司从未购买任何保险，而有少部分人却购买，多次提出购买要求，公司领导层层推脱，跑了很多趟，没得到任何答复。并说没买社会好正常。我现在已提出 公司赔偿？可以要求公司哪些赔偿呢？我有厂牌，厂服，和员工手册，但是没有什么可以证明我的入厂时间，公司会认吗？如果要让同事写证明，又该怎么写呢谢谢各位 ...
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个月时间里，公司从未购买任何保险，而有少部分人却购买，多次提出购买要求，公司领导层层推脱，跑了很多趟，没得到任何答复。并说没买社会好正常。我现在已提出 公司赔偿？可以要求公司哪些赔偿呢？我有厂牌，厂服，和员工手册，但是没有什么可以证明我的入厂时间，公司会认吗？如果要让同事写证明，又该怎么写呢谢谢各位 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 汪恩泽,姚敏,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系, ...
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大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起，你不得再以本公司名义进行任何业务活动。 ...
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公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资，而且我们公司的员工手册上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是违法的 还有一个问题是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起公司改为一周工作六天，补偿一个月工资，请问公司这样做 ...
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9月旷工三天，未辞退，但已事后写了检讨说明事出有因，公司领导对我进行谈话批评。事后人事部门为了惩罚扣除了我当月全部工资绩效，但次月的绩效也全无工资也只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退） 问题补充： 事隔快两月 ...
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10月至今）现任库房主管 2.月基本工资1560+绩效奖励600=2160。加班费每小时10元 3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险补助， 4.这个月请假2天扣除 公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资 ...
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兄弟工作失误，加工的工件报废15个， 我有管理责任，日期为20100627 （2）公司推行“5S”活动，而我的团当天的时候出现3处问题，上级认为我监督不力， 天，此问题，我还请求过人事部门，观看拍摄录像，被拒绝。日期为20100731。我们公司的员工手册上说，连续十二个月有三次一级处罚视为严重违反公司 ...
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