你好，本人入职offer中除了约定每月工资外，还写了年终绩效奖金基数60000，这个奖金在入职当年或离职当年将按照入职时间长短来兑现，并在春节前发放， 之前单位只给发了10000，找之前单位反馈说劳动合同中有一条规定，单位可根据生产经营情况来确定员工的奖金发放标准，这样合法么？是否可以申请劳动仲裁呢？...
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七月份上班看手机，公司老板扣了当月的五百元奖金，现在又说看手机的事年终奖和年底加薪都不给了？请问公司这样做合法吗？谢谢...
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入职时，公司承诺的绩效奖金和年终奖现在拖欠不给，公司十几个人都是这样，我们可以起诉吗...
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我公司规定： 工伤期间工资福利待遇不变，我工伤休息3个月，年底，发放年终奖和超产奖都受到影响，…超产奖和年终奖不属于工资吗？我能否正常享受这两项奖金？...
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老板不发我工资,奖金和补偿金,现在仲裁下来了,要求老板发三月、四月的工资还有年终奖，补偿金。现在老板发邮件叫我到公司发三月、四月二个月工资.奖金和补偿还是不给,怎么办？我要去拿二个月工资吗？...
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公司承诺次年初支付上年度的年终奖及业务提成,到5月了还未支付,现提出离职,公司口头答应6月中旬予以支付,请问这种有法律支持嘛,或者什么办法能有效取得奖金及提成...
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公司承诺次年初去付上年度的年终奖及业务提成,到5月了还未支付,现提出离职,公司口头答应6月中旬予以支付,请问这种有法律支持嘛,或者什么办法能有效取得奖金及提成...
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的病假，可是我产检的医院都开的这种病假单格式，我也打过电话问医院医院回答就是这种别的单位都认可的。公司故意刁难我，并说补不上他们承认的病假单就算我矿工自动离职。他们还因我是孕妇扣押我2015的年终奖金和16年一月的绩效奖金。我应该如何申请赔偿，如果劳动仲裁 ...
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我原来在沃尔玛上班，去年到12月31日退休的，可是奖金和双薪要一月份才发，人力资源部的人说只有在职的员工才能有奖金，离职的人是没有的这是公司的对在职员工的福利，我问他们是否可以多干一个月等发了双薪再退休，他们说时间到了就得退休，再上班出了问题谁负责？...
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给公司造成直接损失，每次差错马上扣50元，超过三次差错就扣罚当月奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？ 2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？ 请问公司这样做合法合理吗？ 而且规定这样的条款根本就没有给员工讨价还价的 ...
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