，从事 程序师 工作。 工作期间，甲方安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实践。 三、工作时间和休息休假 甲方 年12月27日 以上是我才收到的一份合同，我本来是要跟这个公司签订三方协议的，然是因为我的协议作废了需要换新的，所以我联系完公司以后， ...
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的培训就是在北京的一家贸易公司上班，并非正式的培训，也没有所谓的培训费。该北京公司与我公司是贸易伙伴。培训期间，由公司提供住宿费、一定的伙食费以及一定的补助。 因此公司要求与我签订协议，合同期限10年，违约金5万。 培训之后，与公司签订正式的劳动合同三年，其中未提及上述的协议。...
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1、由丙方应根据工作岗位的需要，为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件，并进行职业培训、岗位培训。 2、乙方在聘用期间，应遵守甲方和丙方的各项规章制度 2、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前一周通知对方。 3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同， ...
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）签名，后续未拿回来，同事也说不知道是不是不见了，双方都没持有合同。不过在劳动合同里面有条款提到如劳动合同条款与职工分红协议条款冲突，以分红协议为准，而且之前 是应届生）公司福利太差，让她们要懂得争取；2.提到公司现在老板（培训都是老板做的）提供的培训和职业发展不是很好，让她们要去多学习其它技能，不能 ...
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，符合本条件的或没有违反本协议规定义务的，待乙方毕业后正式签订《劳动合同》 六.违约责任 乙方在培训期间或培训结束后，由于个人原因与甲方解除《就业协议书》和违反甲方纪律予以辞退的，乙方须赔偿在甲方培训期间的培训费，住宿费，生活补助及其他相关费用，并交纳违约金20000元/人 您好，我想咨询 ...
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也不能领取。我希望能得到专业的解答,恳求能帮帮我。 我在网上找到的类似的回复，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人 ...
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我是2011应届毕业生，之前与一家公司签了一份培训协议和两份劳动合同，但是劳动合同公司没有给我一份，而且只是签了名字，日期说要等到培训期结束那天再写，到那时候才可以给我一份。培训期是一个月，培训20天后发现公司管理不太人性化想离职。但是公司要我赔偿违约金（培训费说是值5000，培训方式 ...
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的，档案、户口都转到公司了试用期是六个月的，签合同的时候另外附加签了一份协议，协议中内容如下: 1,由于乙方是应届毕业生，经甲乙双方协商， 违约金（违约金含接收毕业生各种费用、在岗培训费用等；违约金以劳动协议期不足年份计算）。 4，本协议作为双方劳动合同的附近，与劳动合同具有同等效力。 现在试用期未满 ...
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的毁约金？（注：报到而已，学校也还没开学，尚无培训之类） 附：协议全部内容如下： 一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通高等学校本专科毕业生 ，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同（聘用合同），并办理有关招录手续，劳动合同（聘用合同）签订后，该协议自动终止。 五、甲乙双方签定本 ...
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工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的； 12. 乙方被依法追究刑事责任的； 13. 其他 ...
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