我在用人单位受了伤、现在想做工伤认定、可是我和用人单位没有劳动合同、我该怎么办、才能做工伤认定？...
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劳动规定有没有什么条例，是说与用人单位没签订任何劳动合同，提前几日交出书面报告，几日内可以离开公司？书面报告有规定的格式吗？...
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是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司解除劳动关系呢？谢谢！这是我签订合同中的一部分内容： 《劳动 约定，给甲方利益造成重大影响、损失或损害的，依公司制度向甲方支付相应违赔金（请问和违约金有区别吗？）。 合同中没有明确我违约应当赔偿的数额怎么办？...
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满十六周岁未满十八周岁的劳动者 在用人单位已经开始正式上班 但是没有签订劳动合同 一个月后 想辞工 但是用人单位规定每个月20号发工资 劳动者是从 但是工资只发了上个月的 这个月的要到下个月才发 劳动者想走但是用人单位这边人手不足 要留人十五天劳动者也同意 十五天内有人补上劳动者 ...
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已签订试用期合同，约定试用期为3个月，在工作11天后用人单位口头随意解除，没有任何书面通知。每周工作时间超过50小时并且没有加班费是否违法？合同上也 本合同，应由违约方赔偿给对方违约金人民币4000元”。请问公司是否违法？能否申请劳动仲裁？是否可以申请双倍补偿金？（每周工作时间超过40小时并且也让我做 ...
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我爸爸于2017年1月9日在用人单位上班时突发脑出血在环湖医院救治，出院后用人单位不管不问，用人单位没有给我爸爸签订劳动合同，经过我们找了好几次用人单位，在5月8日才出面给我们协商给予赔偿金额一万五千元，我们不认可，我想问一下如果打官司的话，我们诉讼赢的几率有多大...
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的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 或者招标所得优先用于安置破产企业职工，剩余部分统一列入破产财产分配方案。该通知没有明确对划拨土地使用权是否属于破产财产做出规定，只是明确了处置方式。当年合作 ...
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的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 或者招标所得优先用于安置破产企业职工，剩余部分统一列入破产财产分配方案。该通知没有明确对划拨土地使用权是否属于破产财产做出规定，只是明确了处置方式。当年合作 ...
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，我整理的） 我（指当事人）在一家小型水电站工作，至今16年，由于生病被用人单位以不能胜任工 作为由将我辞退并支付我工龄补偿金2.4万元。 2.4万元 方式为：（每年2000*12年）由于我的工资是每月2000元，说我和 单位没有签订劳动合同，所以最多只能按12年计算。 在我工作的16年当中，没有周末 ...
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，我整理的） 我（指当事人）在一家小型水电站工作，至今16年，由于生病被用人单位以不能胜任工作为由将我辞退并支付我工龄补偿金2.4万元。 2.4万元的 方式为：（每年2000*12年）由于我的工资是每月2000元，说我和单位没有签订劳动合同，所以最多只能按12年计算。 在我工作的16年当中，没有周末， ...
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