我16年5月11日进公司，没有签订正式的劳动合同，试用期合同有签，公司承诺1年后增加500元工龄工资，交五险一金，到现在公司反悔不交公积金，而且五月份没有工龄工资，可以要求如何赔偿？...
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我16年5月11日进公司，没有签订正式的劳动合同，试用期合同有签，公司承诺1年后增加500元工龄工资，交五险一金，到现在公司反悔不交公积金，而且五月份没有工龄工资，可以要求如何赔偿？...
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出来工作已经一年了，到这个新公司后，公司并没有签订合同，虽然之前说了一点，但超过了一个月，第二个开始有出差，等到第三个月了，基本就是 工作已经满一年，但劳动合同，没签订，工资没订 天天加班（从六月份开始，含节假日，除了过年，休息了15天，国庆没休息） 工资方面，除了明确2个月试用期工资6000元外， ...
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。实际一个月2-3万不到工资变成1500不到。所以我想辞职了。我现在看了合同有几个疑问，不知道具体是两年还是三个月，需不需要赔她6000。具体有 个月考核达标者，将提前与公司签订正式劳动合同。 所以我到底是不是试用期合同，我按照流程提前七天跟她说。需要赔6000吗？培训期间没有花任何培训费用，当时也说 ...
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在一家公司干了一年多，就试用期的时候签了份试用期合同，转正以后公司改了名字以后一直拖着说什么证照没有办下来就没有签订正式合同，而且期间一直没有帮我交社保，请问我申请劳动仲裁能得到什么赔偿？...
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本人于2016年6月4日入职用人单位，没有签订劳动合同； 我向劳动仲裁申请了要求单位支付没跟我签合同的双倍工资（双方已经互相提交了证据） 在面试的时候，面试官就是法定代表人，面试的时候说了是双休，然后试用期是3个月，过了试用期才买五险一金，基本工资是2800。但是去到8月尾的时候就说9 ...
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我在西安一家公司工作不满一年，但超过一个月，试用期三个月后公司并未与我签订劳动合同，也未购买保险，我个人没有出现不能正常履行工作，也没有出现工伤、病伤以及危害公司利益等行为。期间公司法人在上海注册了另一个公司，在我不了解的情况下，公司法人利用职务之便在 ...
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进行索要合同，一直不给，请问是否合理,是否可以算作没有签订合同，谢谢。 我在合肥一家私人企业公司从事的是数据录入的工作，公司给的工资是第一个月1700元底薪和 还是3天之后可以离职。 由于公司只签订单份的劳动合同，不给员工缴纳五险，我现在已经工作了6个星期了，现在算试用期还是正式员工，如果我现在离职了 ...
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试用期没有签订劳动合同，被辞退，但是走的是离职手续，进行劳动仲裁需要经济补偿的胜算有多大...
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未签订劳动合同，当初面试的时候说好无责任底薪3000的，完全没有说到试用期才2000，当初说好未做满一个月，只要想离职工资都是如数给的，现在未做满一个月，申请离职也批了，可是离职了只按她现在说的试用期给我们，可不可以向劳动局申请，要求发放当初承诺的工资...
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