年休假工资3倍补偿。。 我想请问能否要求以下内容： 1.要求去年未休年休假3倍工资补偿 2、若由劳动部门介入想必未来在企业的日子肯定也不好过，若离职是否可归属于被迫离职，能否得到经济补偿金 3这件事情是否属于公司违反劳动法或劳动合同法，因公司违反劳动法或劳动合同法是否能够 ...
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结果干了三个月之后单位以不需要那么多人为由要求给我转岗，我不同意，且合同上没有转岗的条款，现单位要求我写离职申请，申明我是因个人原因无法胜任工作而离职，请问：我能向单位要经济补偿金吗？若是单位拒不支付经济补偿金，我想劳动仲裁的话该提供什么证据？ PS:我现在还在单位干着呢 ...
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交社保，一月休两天，节假日当天不可休，但可休相应天数。2017年3月1日离职，原因写的其他。现我手头有考勤表，打卡记录，工资表。我申请劳动仲裁 的不支持双倍工资(说过时效)，不支持加班费(说领了工资就已默认)，不支持经济补偿金(我自己提出离职)，不管社保，要我去投诉。请律师帮帮我，我虽然为人事主管，可 ...
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。都是员工的个人行为。 寻求法律帮助。像我这样多年的老员工。他以这样的缘由让我们提出辞职申请。可否向公司提出经济补偿金。或者申请失业金？（公司参保三年左右） 两者是否有冲突？ 离职之后。若离职的员工被人指认涉嫌到个人信息买卖。算不算违法行为？ 经济补偿金是光光 ...
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上海申请经济适用房的时候，离职补偿金算可支配收入吗？...
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签订竞业限制协议，在劳动合同终止后的2年内，我需在离职后履行竞业限制义务，单位需要每月支付经济补偿金（1050元/月）。 由于找到新工作（找工作时避开了所 19号正式离职。 但19日同时，单位书面通知我“现你于19日离职，离职后公司无需你继续履行竞业协议，原协议终止”。 问：现要求单位支付我3个月的竞 ...
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，您好！我们共的一个员工在2月29日自离后没有到公司来办理离职手续，也不清楚他离职的原因，而且拿走了公司的的销售合同原件，这个拿走合同我们已经报案 故公司没有给他发工资。后来他申请了仲裁，要求发放2016年1-2月的工资和公司解除劳动合同的经济补偿金，后来仲裁只的中举裁决是要我们发放工资，经济补偿金被 ...
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。且需要协商才可以。我不同意调岗且要求经济补偿。我19号提交辞职报告（离职报告的理由是因为公司不付工资被迫离职）和通知遭到公司拒绝。20号用快递给公司辞职信 仲裁，劳动部门说我这个提交仲裁的时间和她发工资的时间比较尴尬。有可能会拿不到补偿金。请问各位律师，我工作8年，真的就拿不到8个月的补偿金了嘛？ ...
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托管负责人与我谈话，告知公司将要取消北京办事处的行政一职，意思是要求我自己离职，当时我没有同意。今日公司总部传来一张北京办事处工作重组的公告，其中有将 ，公司是否就是违反了劳动法，我是否可去劳动仲裁提取诉讼，让公司按照劳动法给予经济补偿金。（因记得劳动法中有规定，劳动合同订立时民依据的客观情况发生得大 ...
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被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除。2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10500元（每月工资3500元，工作36个月，3500*3=10500元）。 ，经过考虑，2015年5月21日本人拒绝公司这样的调整，公司劝我离职，本人未提出辞职。 基于以上事实，申请人认为被申请人的做法违反了《中华 ...
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