份劳动合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业在法规面前是否为两个独立个体？A企业 是否可以拒绝，相关法规是否支持员工决定？ 问题二：A企业要求员工转签B企业劳动合同，除了承诺承认员工在A企业的工龄以外，还有附加协议，协议约定员工在A企业 ...
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《黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案》而特制定下发执行的，《黑龙江省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》（黑社保法[2004]3号）文件 年工龄为11,985.00元，据此，再加上地方财政和企业各承担的三分之一，我签订解除劳动关系合同的经济补偿金应为：35,685.00元。我县不 ...
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调到公司品质部，后来由于公司业务需要，把我调到综合服务中心，再后来因业务关系，我调回管理处工作。 因为转为跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动 。 2． 要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金￥？元及额外经济补偿金￥？元 3． 要求被申请人支付工龄工资？ 4． 要求被申请人支付企业依法清算解散时的 ...
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后再实行反聘。对于没有聘用 上的员工一律推向社会，自谋职业。而原先委派过来的国有企业员工向原单位请求回原单位时却遭到了拒绝！称这30多人的实际劳动关系在中港合作公司，而拒绝接收。请问：先一律先解除劳动合同再实行竞争上岗是否合法？原国有企业员工能否回到原过有企业工作？...
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，但廉州电珠厂领导均避而不见。因此我与电珠厂还没有解除劳动关系。所以我与还存在劳动关系是不可否认的，我还是电珠厂的职工，这是铁事实！ 养老金手册的时间情况等方面审核，而是听由电珠厂管理人员的唆使和摆布来进行主导处理企业改制工作。 我辛辛苦苦在电珠厂工作了10多年，为什么其它人有资格享受单位的福利和 ...
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规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（ 二倍的工资”。 综上所述，我申请: 1、支行应尽快与我签定《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3，依据《劳动法》第八十二 ...
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！本人于22年9月初入职一家企业，约定试用期三个月，但是企业突然于试用期结束前二十天左右通知我提前终止劳动关系，实际上就是单方面辞退我，但是没有出具 我问了周围身边的同事和当地一些律师，大多数人的说法是企业试用期内解除劳动合同并无不当，也就说说企业在试用期内辞退劳动者不用承担任何法律责任，这种说法对吗 ...
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员工的劳动纠纷，去年八月企业雇佣了一名兼职人员，因为是兼职人员便没有签订合同只是口头答应1500工资，一个月来几天，后来兼职人员要求，公司给上保险，公司 。直至现在公司结构调整不需要兼职人员了，就和他谈解除兼职关系，该员工认为签订了劳动合同我公司属于非法解除要我们赔偿，可是公司所有人都可以证明他是兼职 ...
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企业以改革为名义，调整工资结构降低工资，如果员工不同意，这时候该如何处理？如果协商不成，迫使员工离职，此时无固定期限劳动合同无法继续履行，是属于双方协商一致解除劳动合同关系还是属于企业单方面违法解除劳动关系？员工如何要求企业补偿？...
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.乙方决不直接地或者间接的在与甲方经营相同、类似或具有竞争性关系的业务的其他企业、事业、社会团体等任何单位内担任任何职务及兼职，不得组建、参股该类单位， 秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意 ...
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