手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工 等条约。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位 ...
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好，我于本月20号向所在公司提出一个月通知期辞职，由于通知期的最后一天落在春节休假，公司人力资源部向我直属上司建议把我的最后一个工作日改为春节 我春节期间工资。请问在这种情况下，公司单方面提前我的通知期，是否应该支付我整个通知期的工资？ 另外，我09年全年为公司服务，但09年的奖金要于3月25日发放， ...
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我在一个课外补习班当老师，签了一年半的合同，没有接受过培训，也没有明确约定服务期期限，没有签服务期协议，合同中有保密和敬业限制规定3年，在合同中却 不许辞职，辞职的话要赔偿违约金45万。 （1）公司两个月没发工资，我现在想辞职，是要提前30天交辞职信，还是以未发放工资为理由直接走？ （2）违约吗？ （ ...
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2012年7月份入职，入职后实习前先签的培训协议，费用8000，服务期限为三个合同年，期间离职要赔偿全部培训费用。在工作的第二个月开始每个月 六个月签劳动合同，合同期三年。最近离职人员较多，公司出了新规定，离职需提前两个月提申请，扣除一个月工资作为违约金，扣除所有培训费用。签协议的培训只有8000的 ...
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我与某公司签署了三方协议，到岗了，而且已经转正了。后因其他原因我打了辞职报告，公司说要一个月后办离职手续，但因为有事，我要提前离职，未干满一个月。请问我是否应该交纳三方协议上规定的违约金？...
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工作一个月，后来有事辞职了，辞职时经过领导同意，后来才离开，现在问他工资，他说公司规定提前离职就没有工资，要我去公司核实，我打公司电话他说工资都是那个主管领导说的算，他说没有就是没有，我现在给他打电话他都不接了...
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您好，我向向您咨询一下。 一家小型的有限责任公司，２００万级的。 招收了５１岁的员工，就职后没有合同没有保险 原本薪资固定为３５００，后来店家单方面要求 标准工时制建立的。 按照规定应该是违反劳动法的。 然后在昨天，店家再次提出要提前上班，并拒绝支付加班费用。 店家以辞职后未满一个月，拒绝支付工资。 ...
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我和现单位it部门签订了三年工作合同。然后在工作一年之后，调到了传媒部门，并没有再签任何协约。如今想辞职。公司规定是提出辞职一个月后才能离职。可我想提前一周（5个工作日）走，老总不同意。说要走法律程序。请问我该怎么办？我会赔偿设什么吗？...
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我和现单位A部门签订了三年工作合同。然后在工作一年之后，调到了传B部门，并没有再牵任何协约。如今想辞职。公司规定是提出辞职一个月后才能离职。可我想提前一周（5个工作日）走，老总不同意。说要走法律程序。请问我该怎么办？...
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上了20天班，签了一年合同，2个月试用期（现在尚在试用期），6月5号打了辞职报告，不批，回复我说要继续工作一个月，并且正常办理手续也要半个月，我要是 不发工资，并且不接受我退还的工作服及所留银行卡号，各部门互相推脱！ 劳动法规定我这样的提前3天通知公司就可以是么？如果15号不给我发工资我该如何解决？？...
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