争执,4月份我请病假,再回到单位的时候,主管让我到运营部报道,要给我调换岗位,我问理由,他说因为那次和他发生争执,还说我工作态度不好,我问他工作态度怎么不好了,他也说不出来.但是现在单位要给我调换岗位,工资也会下调很多,要是不同意就解除劳动合同.请问,这样做合法吗?我该怎么办?...
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犯了重大错误才被开除的，害我名声受损，为了面子我必须要求赔偿，可现在就算调换岗位单位领导还是那些领导，原来部门同事也依然会经常碰面，事情已经闹到此种地步对本人以后 能给我一些建议，我现在也很无助！单位现在调我去的部门远远比我以前部门工资及待遇各方面都要低很多，单位现在就是想逼我自动辞职，但我是绝对不会 ...
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各位律师朋友你们好！我是7级工伤 和单位签订有劳动合同 合同是注明操作工 签合同时单位只叫签字 其他叫不要管 当时也没有注意 但是我从到公司上班一直就是做电工 工伤后，单位要给我换个岗位 并降低工资 这个合理吗 谢谢！！！...
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你好！我2010年到集团下的一个公司上班，现在公司效益不好停产了，集团内部要求我们去应聘集团其他子公司的岗位，但是我们依然是属于原有的公司，这样当我们在原来公司的合同到期后，该找那个公司续签合同啊现在公司停了，工资说是按去年工资的百分之七十发，这样合法么...
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因为部门要解散，现在公司要求我调到别的部门做文员，合同签的岗位也是文员到2016年5月26日到期，同时工资也不变动，我可以不同意调岗么。因为如果换到新的部门就和新找一份工作一样，不管是人事还是工作都得重新适应。我本意是想再找工作的话就 ...
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老师，我一个月月薪1600 财务的说分为基本工资800岗位工资400绩效工资400 加班费按基本工资800算 合理不...
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26日提出要求离职，31日前办理完毕。我在公司已经工作1年半了，签了合同，合同上也注明了岗位工资1万元。现在答应除当月工资全额发放外（暂未发放）另外赔偿2个月工资。让我写离职说明，有什么隐患没有？我还有一些加班换休记录，还没休 我的问题是：现在我可以写离职说明 ...
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日，还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求校区在7月8 未签合同期间，校区调整未和我协商就调整职位，我可以要求校区继续执行主管的工资计算方式吗？ 8、我们实行上六休一的工作时间，一周的正常工作时间已经 ...
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. 自2012.7月起，我个人便与公司执行新的工资约定，工资的构成项比较多，基本工资+职称工资+岗位工资+学历工资+奖金预提等，并且每月涨5元，同时约定保底年收入12万，此项未签协议，但公司人尽皆知。 2015.8月，公司以工资制度改革为由，调整我的基本工资项，同时调整我的奖金发放方式，主要是调低 ...
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产假结束后，按期上班，但公司要给我调岗，调整后的岗位工资减少很多，因为我还在哺乳期，我认为这样不合理，属于变相裁员，逼我主动离职，在这样的情况下，我应该为自己争取哪些权益呢？...
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