，公司被原来的股东吞并。但是公司的法定代表人还是最先的法定代表人，并没有改变。本来是从11月分的工资开始进行拖欠。但是由于中间我们有去一次劳动局。议定了起诉书。劳动局通知公司要及时发放拖欠工资。公司在通知后议定了一份书面撤诉的协议。就是说11月份到1月6号的工资全部结清并 ...
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2015年2月18日为法定春节假期，公司以效益不佳为节省成本突然通知1月26日即员工开始休假，并且休假期间无任何保证和基本薪金，本来每月10日发放前一个月整月工资，可是公司担心过完年很多员工可能不会回公司继续工资，故而将 ...
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劳动合同的协议，并且要求转入其他公司签订新的入职合同 2本月工资不发放 由之后签署的公司发放 3同时原有公司的佣金 医社保的钱都不补发，不同意所以没有签 4公司现在 以 拒不服从公司安排为由 发了一封解除合同的通知 现在想通过劳动仲裁要回应有的工资，佣金，补偿金，4个月的医社保和公积金 1单位合同 ...
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是否可以不用去 单位解释必须用一天交接 本人答应 随后接到用人单位通知明天不用来了 这样用人单位是否应该开实习工资 背静：口头约定实习一个月 没有形成书面形式； 后来到了该用人单位工资结算日期 不给结算工资 说依劳动法 应该不给开工资 在没有合同的情况下 用人单位以辞职不提前三天通知为由 ...
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，要求公司补偿之前未交的社保，但公司要求现在重新开户往后补交社保，这样合理吗？ （2）8月6日收到辞退通知，公司要求当天办理离职手续。被辞退后公司应该给予几个月的补偿金？ (3)合同规定每月8—15号发放工资，被辞退后至今25号仍未收到7月份工资，打电话给公司， ...
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本人而是由其他同事口头传达，上海分公司备用金使用情况没有核对清楚，所以从我这次的工资里扣除。 但其实，我和我的同事已经把该笔备用金的使用明细账发给上海分公司 并且没有正式直接通知我而是别人转达，想问一下这种理由成立么？如果上海分公司迟迟没有对清备用金明细账，我的工资就会迟迟的被扣着不能发放，这样的做法 ...
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因个人原因旷工半天未及时通知，经理以这个为由记小过，员工守则上只是扣3天工资来计算，经理说谁知道你是不是要自离为由压上个月工资，本来是今天发放工资的，之前有离职申请经理不批，请问我要怎么办？...
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我没有三方协议，公司表示没有问题，以后可以直接签实习合同，于是我如数上交，等待公司通知，此期间依旧是上班，第三周，6月10日当天公司要求我们填一个入职申请表 11日开始算，这样时间明显缩短了，而且还为难我要求我和他们签三方协议才给发放工资，明知道我没有，就是故意为难我，我想咨询一下，这种情况下我应该那 ...
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，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间，后才给转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职， ...
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我，无法举证我不符合设计师岗位的任何理由，也并未提前30天书面通知，现在公司同意书面通知有一个月的延长工资，其次，是否能要求公司给我满工作2年补偿2个月工资的 岗位工资至今未发，请问如何维权？如果离职后，应发工资及2个月的补偿金应该在多少时限下发到位，如不能如期发放，如何维权？ 请求解答，万分感谢！...
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