，临近年底，却要求员工补签2014年1月1日到2014年12月31日的劳动合同。 现在就是纠结在是否要签字？因为公司目前存在太多不确定因素。 如果现在 年的合同，从2012年4月起至今公司未再与员工续签劳动合同，这种情况是否可认定为无固定期限劳动合同。 现在公司又突然要求补签。 对此，我们员工能否维权 ...
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你好，我于2011年3月进公司，到现在都没有签劳动合同,2011年3月至2011年8月公司都没有给我交金，到9月份开始公司委托外面劳务公司给交金，2013年 说要辞退我，公司算到当天截止，请问我可以向公司要求多少赔偿？？？可以要求公司支付第一个月除外的月数的双倍工资吗？这样算无固定期限劳动合同吗？？？...
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准备辞工中，看了下以前同公司签订的劳动合同，在法律责任中乙方承担赔偿责任情形中规定：乙方离职后，在两年内不准从事自营或为他人经营同行相关(研发，维修，业务) 保密协议！另，如果我递交辞工书给公司后，如果公司不批，我可不可以不做事来消极抗议？这样违法吗？对了，补充下，我同公司签订的是无固定期限劳动合同！...
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争议仲裁申请人）被申请人是当地镇政府 请求事项： 1、裁决被申请人继续履行无固定期限劳动合同。 2、裁决被申请人补发2008年1月1日至2014年7月 仲裁申请，恳请贵仲裁委予以受理并支持申请人的请求事项为盼！ 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2015年9月 6日 附：1、2001年5月28 ...
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现实情况：员工小天09-12,12-15年与公司已签订两次固定期限合同，且12-15年合同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当 ...
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日）。 想咨询下，这个第三次签订的合同符合劳动合同法说的，连续签订2次固定期限合同后，第三次将自动签为无固定期限合同吗。去HR部门当天上午，我们先在一张 次合同，及合同期间的工资条）非常感谢你们的帮助。我最开始的疑问，就再于两份合同，法人公司不同（第一份公司A，第二份公司B），担心第三次无固定合同会不 ...
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合同被街道办拿去审核，暂时没在公司，审核天数未知； 3.鉴于以上情况，请教各位律师： A.如果走劳动仲裁，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外 ...
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人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年 ，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在北京，一直出差在外地，如果劳动仲裁要回北京提交，提交后如果开庭本人必须出庭吗？ 谢谢各位。公司发的 ...
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08年前的工作年限没有经济补偿的吗？ 问题补充： 劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 现在是公司单方面与我不续约，尔 ...
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固定期限合同（当时我也当面提出要求签订无固定期限劳动合同，但公司负责人以公司没有签订无固定期限劳动合同为由拒绝跟我签订，同时又拿出签订意向条说目前只能签订： 上已签订为由不理采及协商受理，又应该怎么办？4.如果与公司协商不了，在劳动仲裁法又能胜诉吗？5.若再到法院起诉又以哪方面起诉公司？法院胜诉机率大 ...
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