我入职至今.公司从未曾与我签订书面劳动合同,我一再请求,说我已订立无固定期限合同,我请求签书面无固定期限劳动合同,公司托词不签,且还变相迫我走,对我 也非真的起得保护我们劳动者的权益的了,还有迫我走,我是否不能走,我走了,就无经济补偿金,现在我还在职,公司解故我是否当赔我双倍经济保偿金,急盼解困,衷心 ...
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十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 ...
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第十九条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 这种情况是否仍然要签订书面劳动合同，如果没签订书面劳动合同，是否有双倍工资。...
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的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答法律不是规定劳动关系续存期间的仲裁时效不受一年的时效限制吗？而且，我知道合法权益被侵害还是在最近2个 ...
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工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 及劳动合同法 ...
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我于06年2月进公司，实习两年，08年7月签订劳动合同，期间一直续签，本来15年7月就需要签订，无固定期限劳动合同，因14年8月2日生产，又与公司签订了无固定期限合同延期的协议至15年8月1号，今年15年7月公司通知不再续签无固定期限劳动合同，公司应该给予多少赔偿？...
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月29~6月30的实习协议。 然后2012年7月1号我本科毕业，公司与我签订2012年7月1~ 2012年12月31的见习协议。 见习期结束，公司再次与我签订 ③ 公司是否已经跟我签了2次固定期限的劳动合同，我是否可以要求公司在2014年1月2之后给我续签无固定期限的合同？假如公司愿意续签，那么工资 ...
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合同到期。 2.2010年08月起为C公司服务，至今2012年12月未与我签订任何劳动合同 3.C公司从今年年初起因公司效益不好开始拖欠工资，最长拖欠2个半月 为赔偿期限（这是未签订劳动合同达一年的时间），还是以2011年11月起至2012年12月这段时间（视为无固定期限劳动合同）要求双倍工资赔偿。3 ...
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名员工，已招工备案，在单位连续工作10年以上，去年11月份无故停止工作，说合同到期。本人不服，提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决结果是：1、安排工作，2、补缴停止工作期间的社会保险费。本人要求签订无固定期限劳动合同，可单位不同意。让把以前工龄买断，重新签订固定期限合同，我想到法院 ...
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合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求， 拒签合同。我写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。1.双倍工资的主张期限是从2010年10月26日开始，还是11月26日开始。2.拒签后4月8 ...
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