合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市公司技术高管或银行技术 ，仍需按照乙方与助学基金机构签订的协议，进行还款。 2.9乙方保证实训后，与就业单位签订至少一年及以上劳动合同。 3.乙方的权利： 3.1 ...
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我是2016应届生。情况是这样的，我现在是已经签订了A公司（国企性质）的三方协议，但未经过任何培训，三方协议要求1000赔偿金。现在我想到B公司（非事业单位），B公司愿意跟我在毕业的时候直接签订劳动合同，不需要三方协议。我的户口没有转到学校，和父母在一起的原籍，B公司也在我的家乡 ...
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后来大家经协商后申请了劳动仲裁。但是有几个疑问： 第一：和公司签订的劳动合同上并没有标明工资是多少，但是由于公司一直有离职后不付工资的习惯，几乎每嗝几个月都有人向劳动部门申请仲裁。所以在离职之前和公司签订了协议，交情所有资料后，于一日内将工资结清，虽然公司没有履行和性，但是 ...
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当时和公司劳动合同时，起始时间和终止时间，所任职位都是空的，只让我签名，而且一份劳动合同几个员工公用，就是一份劳动合同上有几名员工的 签了，这合同有效吗？而且合同上提及 员工没有竞业限制才可以入职，必须遵守商业秘密协议，但是我们没有另外签订竞业限制和商业秘密保密协议，这一项有效吗？ 如果我现在出去创业 ...
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元。 事后与家人讨论，感觉此协议有一些劳动“绑架”的意思，想中止合同，请问合法吗？需要交纳4000元违约金+19800元实训费吗？如尝试与公司协商但未果，需要交纳吗？ 由于本人是刚毕业的学生，对于此方面没有什么经验，现在感到很害怕，希望各位能为我解惑，并对此问题给出建议。补充：培训是 ...
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强度大，薪酬偏低而且没有享受到劳动法规定的同工同酬、出工补贴、过节费、带薪休假等等公司福利。至于本人所签订的一年一签的第三方挂靠协议合同，也是后来因为本人 工作获得公司上下一致认可，同事之间也相处融合，但对于自己的前景和未来，善意良言犹在耳边时刻提醒着我，决不可安逸当下，而且立马又将是第三年新的开始了 ...
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)，然后在7月7日收到一张由劳务派遣公司发出的补充协议，内容是： 经甲、乙两方友好协商，甲、乙双方同意原签订的劳动合同的终止日期由2015年7月1日变 法律效力。甲、乙双方和派遣单位各执一份，经甲、乙双方盖章、签字后生效。 之前一个月内，从未收到过任何告诉我会终止合同的通知，我还没有签这个协议，请问我 ...
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补助费每月1500元，并同时享受公司其他人员之福利，期满后培训时间并入三年劳动合同。 乙方责任: 乙方在实习培训期间需满足达到甲方合格，方可签订劳动合同，乙方如果未达到 )。实习一两个月后通过自学和网络学习上，我基本上可以自己解决工作上的事情了。然后现在工作九个多月了，也没有给我转正，之前老板口头上说 ...
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一次工资，后来就没有涨了。之后公司因为发展要求，要求我和公司其他B岗位的同事一起去参加技能培训，费用由公司出。公司当时要求我们签培训协议，规定服务期。当时 这份培训协议是否有效？2、其他同事都签了培训协议，只有我没签，那我是不是可以以没有签订过培训为由豁免此次培训？ 请各位律师们帮我解答一下， 谢谢！ ...
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6月开始b发工资），现在15年开始，集团内又成立了一个c公司，要求b公司员工都与b公司解除劳动合同，与c重新签订劳动合同，并把在b公司的工龄延续 a进入b没有与a签署什么解除劳动协议，本人手头现在只有当时银行发工资的记录，其他如何证明a b公司是有关联的证据可能也没有（目前a 和b还是在一个上市体系内 ...
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