本人是一个技术工，月薪4000，上个月工伤住院半个月，回厂后人事说工伤期间的工资按920一个月计算，因为公司做账时把我的工资结构分为基本工资加岗位津贴《为了应付上级》请问我在工伤期间到底应该拿到多少钱一个月啊？？？？谢谢！！如果到时候按920 请问我该怎么办？？...
//www.110.com/ask/question-222954.html-了解详情
公司人事经理在交流会上说如果员工工作量加重一定会给员工加工资，但在拖延了半个多月后说加薪没可能的，还倒扣了我们一天一个小时的吃饭时间说给我们什么工龄奖和岗位津贴最高共650元。这样一来工资不但没加还用我们每天赔了一个钟的工资。...
//www.110.com/ask/question-173602.html-了解详情
我想问一下产假工资应该怎样发放？我本来工资是3500，包含2240底薪，960岗位津贴，300饭贴。那产假公司只算给我2240的底薪算合理的吗？...
//www.110.com/ask/question-154761.html-了解详情
依然没给我上，并且我的基本工资450低于北京最低工资标准，我去申请仲裁，我能得到多少钱？会罚公司多少？请给我大概的范围谢谢！我月收入2100元（基本工资450+补助+岗位津贴+所谓的加班费《以前叫奖金后来改叫加班费，但是我们加一样长时间的班加班费不一样多基本工资一样多》） ...
//www.110.com/ask/question-117372.html-了解详情
本人内退，按制度规定，内退工资应为退前在岗时的80%，实际却减掉岗位津贴后再按70%核算。单位理由是：本人退前高层开了个会，确定内退工资为70%。但此会议属秘密级，只有极少高层知道，没有向员工公布，也没有告知本人。本人内退三个月后新制度出台， ...
//www.110.com/ask/question-107543.html-了解详情
的原因，并且我2010年2月和3月的工资只是按800元标准发放。 注明：入职登记表已经注明我的月工资是4000元/月，公司的工资结构是基本工资800元，加班工资310元，岗位津贴2090元，合计打入银行卡的是3200元，其余的800元是发现金的。我想问公司的这种做法是 ...
//www.110.com/ask/question-103980.html-了解详情
用人单位没有与本人签订劳动合同，现已到达一审阶段。本人月工资为3650元（基本工资1800+岗位津贴800+预发效益工资700+其他350）。仲裁判决的两倍工资为17000元，但法院 ...
//www.110.com/ask/question-67410.html-了解详情
劳动合同期补偿金）一次依法全数发放。劳动合同签订期限未满一年者，劳动合同期满补偿金按其服务月数比例发给。 公司发放工资是分两部分发放：岗位津贴+地方规定的基本工资 请问：我应该得到的一个月人民币基本工资是多少？...
//www.110.com/ask/question-63605.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务