天的工资合理吗？具体辞职原因是：当时我去公司面试的时候提到工资待遇，在工作简历上也明确注明最低接受工资3200元(扣除五险一金、等福利待遇后的工资 元x22天(算的我实际出勤的天数，扣除公司正常周末休息时间）=1386元 18元x21天（说是按照21天计算）=378元 备注：以上算法是公司财务写给我的 ...
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我们公司每天工作八小时到17：30下班，但加班时间却从18：00才开始计算，例如加班到18：15，只算15分钟加班，这样合法吗？ 另外加班时间是按分钟计算吗？不足一小时的，是否也应算进加班时间里？ 谢谢了！...
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时间不超过四十四小时的工时制度”；第四十四条第一款的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”2006年1月1日至 故每值班一天应计为加班2日，共计加班978天。按平时工资二倍计算加班工资为87.00元/天，总计应补偿申请人85086.00元。根据《中华人民共和国劳动 ...
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我每天从9点工作到18点，工作9个小时，中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。 我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日让我们必须加班，但加班费按照1100元基数来计算是否合理。 不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否 ...
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一个月的工资） 注：从2009年9月开始到2011年11月21日我的实际工作时间两年零两个月，期间合同标注每月工资是1050元的，但实发工资是 元，请问专家这每月少发的50元是从2009年9月工作开始计算还是从合同上面2010年7月的时间开始计算？ 还有那个奖金问题，合同里面并没有注明的，但实际上每个 ...
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条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。每周休息日数为2天，休息日由甲方及 后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议处理及其它 第二十七 ...
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签订的是6·6个小时，实际上班时间为上24小时休息24小时，上班性质为夜里12点以后可以休息，但是有事的情况下还是要继续工作，以两班倒的形式上班， 费用接触了劳动关系，8月底检察建议我与原单位协调，协调之后原单位要求我自己计算相关费用问题，我不知道我是否可以要求原单位支付我违约金，经济补偿金，以及失业 ...
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他在别的地方打工的时候都有1800，结果到他哥厂里才300，而且还拿了两年多时间。 问题：1、我老公并没有与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年 吗？ 3、如果不能连续算工龄那是不是就得从06年开始计算？ 4、老公与别人从事同样的工作，但工资却比别人低出好多，他哥为了掩人耳目自已也从公司支取 ...
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工作12小时制，但是工作单位每天要扣1小时吃饭和休息时间，节假日也是算加班按11小时计算，而且法定节假日就给当天一个3倍工资，后面几天不给2倍节假日工资，这样合理嘛...
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公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限， 公司主管说，只能按照最后一份合同签订的时间到现在工作的时间给补偿金这是对的吗， 之前的工作经验可以累加吗，他们这样做违法吗...
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