公司机构改革，要减员，重新竞聘上岗，对于评不上培训三到六个月，培训时间按本地最低工资支付，培训完还没岗位的解除老动合同，按解除劳动合同前按年数支付赔偿……这样赔偿费用会拉低很多，而且要六个月，明显是要么逼员工走要么拉到赔偿后再赔偿……这样合法吗...
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单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由开除员工,是否符合28条规定 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六 ...
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无固定期限合同，在公司搞活动时被派去支援发券，活动前只有简单的培训，没有规定发错后的处罚，我在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取 损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派非管理岗工作？员工本职工作并没有出现过错，是否可以要求继续留任？ 望律师们 ...
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1.我是公司的新员工，我们要我参加公司的技能培训，参加完培训后要签公司为期3年的合同，还说在这三年不能离开公司，不然就要赔偿5 还没有看到合同的详细内容，只是和我们说了一下简单的薪酬，培训一个月2600 第二月3000底薪加提成，之后通过考试后，进入工资5000加提成的薪酬，主管说大概每月8000- ...
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，由于公司一年未给上社保，扣押我的劳动合同 本人是一家儿童培训机构的老师，由于公司一年未给上社保，扣押我的劳动合同，平时加班没有加班费，甚至法定假日都加班， ，我不干的，为什么要我申请离职？他们提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开除了，我要求他们写 ...
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公司组织培训，需要员工签订：如果参加培训，在培训之日起工作不到半年者，需付一半费用。这种条款签订后具有法律效力吗？ 公司是从上班起就应该给员工上保险吗？ 公司有权益随时更改薪资制度，并于当月下发新的制度，当月更改吗？...
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，特勤，武装押运，但是我们到实习岗位后，断断续续了解到一些情况，与他们所说的不想符，其中我们实习公司的员工拿的工资超出我们一倍，而且据我了解培训基地把 能力将我们安排到相应岗位，而且他们还让我们跟实习公司签订长期用工合同，想把我们留在实习公司。而且现在培训基地的领导人都不见了，留下几个不是很重要的人， ...
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我是劳动派遣制员工，和劳动派遣公司签了2年劳动合同。在最后半年的时候参加了用工单位的培训，并签了培训协议，需要服务3年，不然赔偿。现在合同快到期了，我想离开公司。之前签的培训协议有效吗培训协议是和用工单位签的，不是和派遣公司签的...
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咨询：劳动合同的解除过程中，如果员工提出辞职申请，公司同意员工的辞职申请，但需要员工交纳未履行完合同期间的培训费用，员工不同意交纳的，双方的离职手续该如何办理？作为公司一方如果员工不来办理离职手续，社保是否还要继续交纳，不能因为员工不来办理离职手续而给公司造成损失，该如何处理这类辞职 ...
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我去参加培训的时候没有签订任何的合同或书面证明，只是告诉我培训期间走的话就没有工资，只有过了培训可以正式上班之后，才可以领培训那段时间的工资。培训期为两次轮班 ，两天早班，两天中班，两天晚班，两天休息。第一次轮班，主要是跟着老员工学习，第二个轮班主要是自己操作。我从2014年4月21日开始去上班，到5 ...
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