月1000快在上海能干什么啊？还是拿到那半个月的工资继续找工作吧。当时就签了字，说是8月15号离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴50%，绩效工资20%！！可是心里很郁闷啊！！想求证：公司这样做合理么？变相逼我离职！...
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我们是一个小公司，近几天我们的会记要休产假，请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的，（注她是属于晚育）,我们平时发放工资类别分为：底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。...
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我在燕郊一家公司行政上工作，但公司规定需要上23天班才能拿到1200的基本工资请问这是不是变向的加班不给加班费，我们的技术补贴只有50元是不是少了点...
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我们公司的工资分为3部分,基本工资900,伙食费500,岗位津贴900.社保是按基本工资交纳的,我月平均工资到银行卡一般都有2300-3000之间,这样我工伤以后社保要赔偿我8 ...
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了，之前一直不知道03月要扣。 我的工资结构是“底薪+提成”（底薪：初始工资1500+绩效工资300+岗位津贴150） 公司这样扣 合法吗？ —————————————————————————— 我是不是证明他扣钱是针对我个人，要我走？...
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个月没达到，可以解除劳动关系”~~是不是合法的？ 我若3个月没达到 算不算严重违反规章制度？工资结构 底薪+提成 底薪：初始工资1500+绩效工资300+岗位津贴150 规章制度对绩效工资的描述： “设计部各职位的绩效工资总额每月300元，按称职、基本称职、不称职三个标准，分别为300元、150元、 ...
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在深圳产假工资是如何规定的。我公司工资结构是底薪+岗位津贴+绩效这三部分组成，但公司只答应给我6周的产假时间及底薪工资。...
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我2008年11月5号号到公司(国内某知名保险公司)工作,公司同意聘用我,每个月2400的底薪,因为是试用期扣除岗位津贴400,只发2000元.公司每个月10号发上个月工资,一直到12月10号我拿到第一个月工资500元,公司 ...
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本人于2002进入工厂，08/10被辞退，劳动合同是一年一签，签合同时只注明基本工资1900，其它未注明，但实际上拿的工资是3900，包含有岗位津贴，补偿金是按前12月的平均工资计算，但在5/19-7/18月份之间我有请60天病假，请问前12个月的平均工资 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续 ...
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