3月17日至2011年3月17日未签订劳动合同（员工根据用人单位续签劳动合同的通知，与单位续签了劳动合同，但用人单位两年了一直都没有盖公章，也没有将劳动 办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果，所以该员工于2011年5月23日向 ...
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各各位律师好;我是帮私人老板销售陶瓷的，我是2011年5月25日辞职的，2011年6月1日正式离职了，按照发放工资的日期，我五月份得工资要在6月10日发放给我的，但是老板说我在职时签的单客户还没有收货付清货款，要等客户付清了才给我电话通知我拿工资，请问这是合法的吗？我又该怎么去维护我的利益？...
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客观情况发生重大变化,致使无法继续使用我,则用人单位可以退回我到外服,这期间按照最低工资发放,如何确认客户事实或是重大变化,如果我怀孕了,用户单位退回我,受到劳动法保障吗? 4\对于 ...
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没有离职证明无法去新公司入职，这一个月我没有工作也没有工资，而且6月2日在辞职申请过程中，公司发放的端午过节费也没有发给我，并且，公司当时说试用期是6个 个多月还没有收到转正函。人力说正式入用的工资可以跟试用期工资一样，他说其实已经转正了。。。只是没有通知我，不过公司座机有录音，他们发聘用通知的时候， ...
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2011年3月19日发给1个朋友看过；后来公司没有经过我进入我的邮箱下载图片），在2011年3月21日公司通知到工厂再次确认交接，我配合到工厂再次交接；在22日要求公司处理工资时，公司以违反保密，不给发放（2011年2月份、3月份及原来在工厂因为工作的需要垫付的 ...
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的原因不愿意和公司续签合同，因此按照我目前的工作年限，只能赔偿我最多3个月的工资。我之前也咨询了12333，因为在没有合同的情况下我已经工作了2个月，而我 合同却是B公司的，也没有任何相关通知来告知我将会把我的劳动关系从A转到B，且2011年1月份的工资还是继续由A公司发放，也就是截至到今天，我的劳动 ...
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我的身份比较特殊、名义是商场销售员、归商场管理，实际是厂家促销员、工资是由厂家发放。春节前由于本人违反公司规定、老板找我谈话后。心里不舒服，决定辞职回家 ，造成工作岗位空岗，商场按旷工处理、罚款200元。老板短信通知我上班被我拒绝后，又以短信形式通知我;如想辞职请按正常程序提交书面辞职信，办理离职前的 ...
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自下发之日起施行。参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，其工作人员在本通知下发前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。”对于2004年已发生工伤的 为工伤四级），按照原文件（新人福字[2000]200号）要求，可每年定期发给保健金。该人员发生工伤后，工资仍由事业单位发放。请问：此保健金与其工资是否可 ...
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那批货被同事全部出掉了,卖价还高.客户的一万订金也是公司纯入公司通知我将所欠的款给财务结清.去年到现在的提成,还有三个月的产假.还没 没其它补助,但劳动合同签的是1600(全公司统一签的,你没得选择除非辞职)平时发放薪水没工资条直接打到银行卡上.公司打算付的产假薪水也是1600,这个合理不,不是应该 ...
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2月10日-2010年3月10日。（为期1月）甲方于2010年3月22日通知丙方返回单位。并恢复工作。 丙方于2010年4月10日领取2010年3月份 从2010年3月1-10日的工伤日工资和22-31日工资。 甲方是直接向丙方发放工资。 本人想咨询：甲方不是在工商期内通知丙方回公司报道或工作。 本人 ...
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