一)乙方正常工作时间的劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、各类津贴( 种职务性津贴，当乙方担任之管理职务降低或取消时，甲方可依据规章制度规定予以降低或取消乙方职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15日发放。 (五 ...
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本人于2019年11月在“饿了么”外卖进行兼职，期间工资按照该公司规定应当于12月23日发放工资。但至今未发放。电话沟通对方认为我没有按照规定 并不清楚所谓的离职程序，离职时与负责人当面说明离职情况。对方同意且并没有说明有其他离职事项导致工资结算问题。本人面试时也已经告知离职时间。 请问可以按照规定 ...
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，超过要补休，不能补休要补钱，也就是双倍工资。以工资2600计算，我公司的工资计算方式是，假如本月是30天，减去单休的四天， ，也就是2600÷26＝100每天，而且2600已包含周日工资，所以只能请求周日另一倍工资100元。但是按照法律规定，每月21.75个工作日，2600÷21.75≈120，而且 ...
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在工资问题上，打了欠条规定了时间发放工资，超过规定时间没有结算工资，按每月15%利息，这个是欠条内容，也在诉讼内容中，这个15%利息本来就不合法，那么欠条内容中的15%利息就无效，在宣判时候这个利息是不是就没有了，只有本金...
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每月公司承担住房补贴3000元，双方约定付三押一的住房补贴于11月25日发放，且工资发放日为每月20日。后劳动合同被其以拿回总部盖公章的名义回收，再无 月20号，被我拒绝，而后又以我是15号之后开始上班的，国家规定15号之后开始上班的员工工资可合并与次月工资一起发放，我了解国家并没有这样的规定，这块是 ...
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工资支付暂行规定第七条，工资至少每月发放一次，我现在的用人单位是每月发放一次，但发放的工资是隔月的工资（例如八月份发放六月份的工资）。请问我现在用人单位的工资发放方式符合工资至少每月发放一次的规定吗？有没有拖欠工资？（合同里约定每月五号发放工资，但大部分时间都在10号发放。）...
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补部分和集体自筹部分)不得低于该县公办教师平均工资额(按国家统计局工资总额构成的口径)的2／3”之规定。民办教师每月才发200多元，而公办教师每月发2000多元 条件的地方，尤其是富裕地区应该解决得更好一些，实现与公办教师同工同酬”之规定。历年来，我们无数次找教育行政主管部门及相关部门，均口头说要解决 ...
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管理提出辞职，管理没有批准，8月28号提出请假 （8月28-9月15号共计19天）公司规定7月份的保底工资9月15号之前发放。公司其他员工7月份工资于9月 辞职的事情，人事给予我9月18号辞职）当时有签公司一份协议。注明辞职后工资计件。 但是9月18号我才辞职。9月15号没有给我按时发放7月份工资。切 ...
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劳动法规定的最低工资标准是指除去买社保的部份所剩工资不低于当地规定的最低工资标准，或者不除买社保的部分。...
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我们是学生工 厂里规定学生工拿80%的工资，然后中介要从中间 我们是学生工 厂里规定学生工拿80%的工资，然后中介要从80%工资里再拿20%的工资请问合法吗？ 还有就是我们走的时候工资不是随时走随时结这种情况怎么看？然后我们来这边的时候中介要求我们买衣服，但厂里的人事部说并没有这条规定...
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