公司一直拖延发放，截止今日2020年1月18日实际发放3409元。我发现工资发放数额与离职结算时对不上，联系前公司财务，此时财务告知，扣了2019年9-12月共4个月医保费用，每月442.1元，合计1768元。在工资未发放期间，对方一直未告知要扣我4个月医保费用，请问该笔费用1768可 ...
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当天要求员工签下自愿放弃押金合同。如不签就让他回去继续上班提前申请，因为员工怕我公司因为这个事情估计针对他，所以也就在不情愿的情况下签了这份自愿放弃押金合同。而且员工离职时劳动合同，押金合同，工资发放是现金发放，及什么都没有，只有公司有。现在员工说去劳动局告我 ...
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在公司工作6月零16天，未签订劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？ ，但都在公司那里，公司也可能销毁；3、有公司员工和财务的录音证明公司还拖欠我们工资，但公司不够正规，不知道录音能不能起到充分证明；4、在上述情况下，如果申请 ...
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工作量至少维持同等平均水平。2014年09月15日发放2014年第二季度奖金时，公司声称项目工程款未结清，不能足额发放，只发了7666.56元。2015年02月 合同，后来才看到合同，合同上写着工资制度参照员工手册，但我到离职时都没见过员工手册。仲裁开庭时公司说工资制度只有基本工资，其他的没有，可本人 ...
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， 2008年至2012年的余额Z，也都按时发放。2013年到现在的余额Z没有发放，也没有正式通知不发放。 期间2009年公司因股权改变，公司名称改变 公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付经济补偿和支付 ...
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2015年5月，劳动合同没有约定薪资报酬，员工社保和公积金是按照最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资， 了一份离职报告，由于李小姐与公司同事的劳动保护意识都不强，大家都签离职报告并与公司以新的公司名称又签订了一份新劳动合同，也没有约定薪资报酬， ...
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的请教您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定 根据我的出勤天数来结算，并且在下个月20号公司的统一发薪日发放！由于入职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条 ...
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我2011年7月入职，由于经营困难，2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金，期间经常拖欠工资，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职， 。我想申请仲裁，要求其补交保险公积金、发放拖欠工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职为由，要求支付两个月的经济补偿金？ ...
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发工资，原公司搬迁时也有一部份人员离职，但他们的工资在二十号左右当时是按四月份全月工资发放的，我们随公司搬迁的人员当时没有发放工资。等到这月二十号发放工资时 并且和他们发的是一样的，既然这样我们那上月最后十天不是白做了吗？再则我们现在已不属于以前公司的员工，像在这种情况下感觉像是被公司变相开除，对此原 ...
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企业任职 ，这家民营企业主要业务是做劳务派遣 我朋友利用职务获取不到7000元人民币 ，现我朋友已经离职2个月回老家了 该公司要就该事件起诉我朋友 我想 派遣公司 然后由派遣公司给派遣员工发放工资的 该过程中我朋友参与了工资数据核对并反馈给公司 我朋友就把三个已经离职的员工的工资打入另外自己准备的卡中 ...
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