单位自今年7月起没有为职工缴纳社会保险，7月之后都是由职工在人才自己缴纳的，职工现在以这个原因提出要解除劳动合同，是否应该按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿？...
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我被公找理由开除了，签了五年的劳动合同还没有到期公司是否应该给于一定的经济补偿？又是如何补偿计算的？...
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与不同劳力资力了资源公司签订了两次以上的固定期限的劳动合同，劳力资源公司终止合同，不再续签劳动合同，是否违法？经济补偿按照2倍支付吗？另外经济补偿金计算月平均工资包括公司应缴费上交的五险一金吗？谢谢！...
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三份合同于2015年7月结束.但于2015年3月,由于岗位调动到集团内的B公司上班,集团B公司给我第四份合同给我签署,合同时间为2015年 算起? 集团公司A公司合同生效期内,集团B公司是否不该给予另一份合同雇员签署?问题2是指: 如果涉及经济补偿,集团公司是否该按照2006年入职时间计算经济补偿金? ...
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家人患癌症不能上班，单位说辞退她给一部分赔偿金，像这种情况赔偿金如何计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿管理办法》中 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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希望签订无固定期合同。但如果合同到期，公司不再和我续签合同，我能得到经济补偿么？如果可以得到是如何计算的呢？我目前工资为从四月一日起为7500（包含1500补贴），上一年为7000（包含1500的补贴），另14年底还有一次13薪为5500元。 如果可以诉讼，是否需要拿到公司出具离职 ...
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我从去年5月份到公司上班，中途因需要交纳医社保，需要订立备案劳动合同，期限两年。上周公司要求签订一份白字合同，并以解聘威胁。现在公司在未下任何书面通知的情况下，要求自行离职，并采取了一些冷措施。我该怎么办，另外怎样主张自己的权益？如果要求公司做经济补偿，怎样计算的。谢谢...
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法定每周工作5天，每天8小时），而巴比罗实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。 3、2014年10月29日-2015年3月16日期间， 》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了328元的基本工资，尚欠基本工资635元，对经济补偿的事更是只字不提。 综上所述，被申诉人 ...
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一员工05年3月入职我司，今年53岁，男。与我司签订了无固定期限的劳动合同。他是1981年参加社会工作。该员工于2013年10月23日起一直休病假 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条、第 ...
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13:30-17:30，周末单双休轮替。但是3月份因业绩压力，让我们本是双休的，周六也要上班。下午下班时间延长到18:00，不给加班费！若是3月20日，公司 ？让我主动辞职，我是否可以拒绝写辞职报告正常上班，并提出经济补偿，一般怎么计算补偿？因为刚毕业，还不太清楚相关法律，感谢您给我依法的帮助！谢谢！...
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