去年之前辞职的，且合同内容和我们一样的职工，只是交回10000元安家费就可以了，而我们就单凭公司内部下发的一份通知，且每年都无专项培训费用用于我们的培训， 报酬岂不是太少了，这样合理吗？这现在相当于是公司对我们施行的变相束缚，要么你继续在公司，要么就必须缴纳巨额违约金，我们工作3年总共才那么点钱，还部 ...
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去年之前辞职的，且合同内容和我们一样的职工，只是交回10000元安家费就可以了，而我们就单凭公司内部下发的一份通知，且每年都无专项培训费用用于我们的培训， 报酬岂不是太少了，这样合理吗？这现在相当于是公司对我们施行的变相束缚，要么你继续在公司，要么就必须缴纳巨额违约金，我们工作3年总共才那么点钱，还部 ...
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我2010年3月签约一家公司，公司给解决了北京户口，并让我签订一份专业培训的合同，金额是5万。但是公司从来没有对我进行专业培训。目前自己所处的岗位与自己的专业相差甚远，没有发展空间。我想辞职，但是按合同要求，我需要赔偿公司几万培训违约金。请问公司的这种行为是合法的吗？我需要缴纳这些违约金吗？...
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，向乙方入境提供必备的劳动技能、专业知识、安全措施、规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。 第八条特别约定 （三 技术培训协议》，并作为本合同的附件之一。 参加培训协议书 第一条甲方安排乙方于２０１０年５月１７日至２０１０年７月１６日去公司销售部门进行外语和业务技能 ...
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交纳吗？ 3我若要辞职，还需要履行5年劳动合同吗？ 4我若不履行5年劳动合同，是不是应该交纳违约金而不是这次的出国费？ 5新劳动法出台后，以前的劳动法有关违约金之说不是已经取消了吗？ 请尽快回答，感激不尽，请相关方面的律师与我联系，现在公司要求仲裁了。感激不尽！1出国之前没有告知这是培训或者学习， ...
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我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回 月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司不同意。所以至今未办理完离职手续。请问我该 ...
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说的“乙方擅自解除合同应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金壹万元” 注“本人没有参加任何培训，没有填写任何培训协议”，我只是以学徒工进入公司，毕竟刚来 都是在所在岗位的同事中学习的，那个叫职业培训吗？？？ 本人只是想离职，合同上写着学徒进本公司未满一年中途离开将被扣一个月工资。 请问 ...
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说的“乙方擅自解除合同应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金壹万元” 注“本人没有参加任何培训，没有填写任何培训协议”，我只是以学徒工进入公司，毕竟刚来 都是在所在岗位的同事中学习的，那个叫职业培训吗？？？ 本人只是想离职，合同上写着学徒进本公司未满一年中途离开将被扣一个月工资。 请问 ...
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大同小异的一些相关内容，）因为当时地址未选定，人员未配备齐全，所以商量先不培训（培训内容为菜系的做法及调理配置），地址当时他们给选择，我自己也选址，但 店面，就发现本地区区域内新开了一家。于是对他们公司失去了信息，选择了违约，他们合同里的违约显示违约一方赔付20%违约金，结果去谈的时候他们说违约金是除 ...
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培训2年，并签订培训协议规定服务期4年，协议有效。员工B回到公司A工作了一年后提出辞职。公司A要求员工B支付违约金。对此员工B主张对合同内容没有异议， 提高在岗经验，不是随便哪个员工都派过去的。 员工B认为从未受到过所谓的培训，在公司C期间顶多算是国外实习。 请求： 想问各位专家有何见解？如果真的仲裁 ...
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