的工资从月薪3000元一月，拆分成底薪1300元+岗位工资400元+绩效工资1200元+全勤奖100元。其中的绩效工资又分成两份，一份按当月员工的绩效考核打分， 都已经走了一些，现快到年底，老板开始比以往事过分的扣我们的工资，所有办公室的人员按比例扣2000-100不等。这个中国老板除了现在这个厂，在 ...
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单，当时说好每月底薪1200，加带课提成。后来老板做工资时变成了底薪800，岗位工资400，加带课提成，由于总工资没变就没说什么。其间几个月工资是打到网银上 费一共一千二百来块钱。 现在我想问这种情况我应该怎么办，如果老板想赖账，这个工资我能要来吗？还有这6年来的养老保险能让老板赔偿吗？不签合同有个双 ...
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朝阳区某办事处办理入职，经办人谭某，造表员类似文员）在朝阳区某工地5号塔吊司机岗位工作，于2012年1月5日离职。 本人提前申请办理离职，在办理离职手续时经办人谭 王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音。现在我在杭州，想寻求一个胜算 ...
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工资导致劳动者的工资太低；企业单方面变更劳动者的劳动岗位未按同工同酬发放工资导致劳动者的工资太低；企业罚员工款导致员工的工资太低；且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工资太低”写辞职报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。这完全符合劳动法38条 ...
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到期。现在老板想让我自动离职，以调离岗位为名，让我回家工作（期间工作内容通过公司邮件收发），并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。 我的工资情况比较 1888元，这一部分通过银行卡发放，有银行记录）。 2、另一部分是去年6月增加的工资，共700元，从去年到今年6月通过现金发放，从今年7月，8月， ...
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之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低 说好工资为3500元。而且我每月也是领取这些工资，只不过工资条上写了基本工资还有岗位工资，加起来为3500元。现在劳动监察跟我说我这个合同上写明了工资是 ...
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签工资条，但工资条有以下几个栏目，岗位工资、绩效工资、年功津贴、补贴，现在单位因为发工资是按承包量来计算，根本就没按上面几条来算，有时会出现绩效工资 津贴入承包工资不合理，因为有些老职工年功都有600多，现在他们拒绝签工资单，要求只写承包工资一栏就签，问拒签是否合法。 2、职工承包后应有的福利是否还有 ...
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提成的，固定工资在签劳动合同等手续时有规定的，分了4项：基础工资+岗位工资+职级工资+绩效工资（可浮动工资），我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我 倍不等，和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我 ...
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由固定工资、绩效考核工资、奖励补贴三部分组成，其中固定工资_4,000_元(具体包含基本工资2,360元、岗位工资_1540元、保密费用_100元)、绩效考核基数工资_1,000_元(最终发放以绩效考核结果为准)、奖励补贴_1,500_元(具体包含交通补贴700元，餐补600元，全勤奖200元）】...
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的，我们月薪是2300元，有30元的工鞋费，37.5元的积分奖励。工资条发下来扣除保险到手工资1773.29元。老板说是钉钉系统算的 我们没文化，不知道他们是怎么算的。工资条：实际天数20.5 基本工资1800 岗位工资-162（是扣162元） 加班工资662 节假日加班248.28 工鞋费30 积分 ...
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