1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业承诺执行的过程是，工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。但工资是只交社保，发最低工资不 不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时 ...
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则双方协商一致后续签。 这条能否视为无效？ 2、执行定时工作制和工作完成制。甲方（公司）安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保证完成甲方（公司）工作任务 周工作6天，没有加班费。这样本人是不是可以索要加班费，周六按200%的工资计算，月基本工资（不含餐补，电话补助，提成）/21.75天*2，为周六一 ...
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派遣工作协议》，协议期限为五年，以乙方在海船上实际工作时间累计计算，乙方完成五年《劳务派遣工作协议》后再续签三年合同并履行完合同期的，甲方返还乙方 年协议期内预期总收入在60万元人民币以上。 3、在甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》期内，未经甲方书面允许，乙方 不得挂靠其他公司，否则，视为乙方违约， ...
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律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75 的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五 ...
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理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之多少？我休病假的时间在3个月之内，这种情况下，我的病假期工资应当是按照原工资的100%发放 按本人工资的100％计发。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的 ...
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季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时 如果考虑年休（15天），应为年工作小时＝（250-15）*8＝1880小时，即在综合计算工时制中年工作时间超过1880小时，应认为是未给年休 ...
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9.30日再到该网吧上班，口头约定工资1100元/月包吃住。如今我以工作时间太长为由要求老板依法支付加班工资被他以各种借口拒绝。总共只拿到 9.11到9.15），实际加班12-5=7天，每天上班12小时，按2倍计算 （1100÷21.75÷8）×12×7×2=1062 三、平时加班工资：共上班46天， ...
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仟元整（1000.00）,保底工资按天记算，如一个月有31天就按31天计算，工资结算方式为做满一个月结一个月，比如9月17日上班，工资的结算日 如强行停止，甲方有权追究乙方给甲方带来的损失 (四)、乙方的工作时间由乙方所在的组两人自行商定，在工作时间内乙方如何操作甲方不得干预，乙方所操作的游戏帐号将由 ...
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2007年1月，由于人事变动将我父亲由日班电工换班做夜班电工。工作地点和环境都没发生变动，但工作时间为每晚8点到次日早8点。每周做六休一。虽然付给 从2007年1月到2009年10月底。这期间单位与父亲结算的工资一直是以每天8小时计算，每月按20.83天来算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时， ...
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制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力 处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2、何为无 ...
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