我在公司上班半年，公司没签合同，也没交社保，工资发放也不及时。所以我 想辞职，可是老板说不准，他说要提前3个月通知，这不是违法吗？ 所以我想找劳动监察部门，可是怕自己没有证据，因为我没有工作证，工作服，厂牌，我只有公司的饭票，和工作当中一 ...
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签了【个人离职】，声明如下【xxx于2020年1月10号因个人原因离职，工资，提成，社保等所有款项已全部结清 双方无争议 今后双方一切无涉】但是事实上并 300-900】，现在以上面这个声明为由告诉我已经结束雇佣关系，无法发放补助，并强调开工时间再通知【5月】。我认为公司的这种做法实质上侵害了我的个人 ...
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还没有到期，所以公司让员工签了一份协议书，内容是每个月的工资照发，员工的补偿金按劳动法分2次发放，第一次是签协议的24小时内就打到员工的账户上， 没有签协议的员工，并且没有办理离职就去其他公司上班的员工邮寄了通知书，告知员工接到通知要3天内到公司办理离职手续，如3天没有办理离职手续按旷工辞退，请问没有 ...
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分钟，去年8月通知改成双休，每天工作7个半小时，我在分公司上班，分公司领导出通知把每天工作时间改成8个小时，要求有活礼拜六就要免费加班，也不能用做调休 单休，没有年休假，每天还是8小时，但是没有出通知。我不服从，3个礼拜六都没去上班，当月发放工资公司已旷工扣我工资的百分之60，老板说口头说了也得执行， ...
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为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4 )； 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应视为双方知晓且默认包含；该 ...
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到手工资税前4900元，在单位担任主管岗位，现公司口头通知该岗位被优化取消，下月开始按合同上签订的基层工资2800元发放。本人在该企业已服务18年，2013年与公司签订无固定期限合同，合同上岗位为文职，基层工资2800元，工作时间为标准工时。现要问询公司这种做法是否违法，如果我以拖欠工资 ...
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我们进行了劳动仲裁，准备的材料有1：劳动合同复印件，原件在单位扣着了，2工资卡流水，3：五险一金的流水和缴存证明，4：离职证明书复印件一份，后来 月通知我们，而是突然就把我们辞退了，我们要求单位赔偿我们一个月的代通知金，而且赔偿金要按平均工资发放。赔偿金是一年一个月对吗，现在单位是以经营不善为缘由辞退 ...
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你好，公司欠房租被强制断电关门，老板通知暂停营业，在家等通知，员工工资照常发放，到发工资的日子却拖着不发，说等开门了再发，问老板什么时候开门就推脱。怎么办？这种情况离职的话公司是否需要支付遣散费？...
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，于三月某日解除劳务关系。由于我原本从今天开始休年假，请问这一个月的提前通知期与我年假及法定假相重合是否合理？而且并不是协商同意，只是通知 个问题，通知书要求我三月某日前去单位办手续，补偿金和加班工资在月底前才发放给我是否合理？但加班工资没有按照法律规定非工作时间加班按150%，休息日按 200%支付 ...
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在8月30、31日报名完接着9月7日停止本人班主任职务，学校未在8月提前通知是怕班主任辞职影响学生返校率，感觉利用完就变相逼人主动辞职，学校跟本人说学校 学校没有工资条，都是以现金形式签发工资，员工没有工资领取回执条，有签劳动合同，担心投诉调查期，学校说不辞退，就以每月最低工资发放变相逼员工主动辞职。...
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