保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 日至 年 月 日，培训时间共计 天。 第三条 ，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理 ...
//www.110.com/ask/question-7765574.html-了解详情
保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 日至 年 月 日，培训时间共计 天。 第三条 ，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理 ...
//www.110.com/ask/question-7765487.html-了解详情
人刘金良要求来鸭场养鸭务工，根据双方约定，每月工资2500元，从事为常山温氏公司委托饲养的番鸭养殖正常工作。答辩人为被答辩人无偿提供食宿，没有要求被答辩 社会保障部颁布的《工伤认定办法》从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后 ...
//www.110.com/ask/question-6359356.html-了解详情
人刘金良要求来鸭场养鸭务工，根据双方约定，每月工资2500元，从事为常山温氏公司委托饲养的番鸭养殖正常工作。答辩人为被答辩人无偿提供食宿，没有要求被答辩 社会保障部颁布的《工伤认定办法》从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后 ...
//www.110.com/ask/question-6359325.html-了解详情
条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。 工资报酬执行本单位的分配制度。乙方本合同约定岗位所对应的基本工资按公司工资制度执行。 第十六条甲方生产任务不足或其他原因，安排乙方下岗待工，甲方每月 ...
//www.110.com/ask/question-5529017.html-了解详情
打给我。 因为9.11是公司请求的并且已经超过我原本可以离职的时间。而我因为看到公司人还没招到人，且我原本工作内容没人会处理，所以被公司拖了两次，一次到 离职时5000，需要我退还3000，如果算上公司应该为我交金的钱，公司正常需要打给我的工资是7200.，公司工资是从26号到下个月的25号来进行计算...
//www.110.com/ask/question-4986850.html-了解详情
活被搁置一段时间，当时我们和公司签合同口头协商说闲的这段时间我们都是照常发工资，但是到了这个月末他们又接了一个安装设备的活是和贴卡不相关的，每天从 ，但是加的工资很少，我们没有办法，我们就给老板说我们要求按合同上说的上正常白班，但是老板不同意，之后协商不成功，她先后给我们一一打电话把我们辞职了，让我们 ...
//www.110.com/ask/question-4727811.html-了解详情
领得1200元，另外300元的服装押金也不给退了。 新主管ZG说扣600元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。 工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把账目全部交接清楚，这些都有电子资料和手写资料做为证据 ...
//www.110.com/ask/question-3611866.html-了解详情
第二天我做好工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。他以公司规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存 纸上签字。交接后第二天公司发信息给我说我说走就走没给公司时间，老板很生气。决定取消我当月工资发放以示警惕。希望律师法律帮助，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-3590408.html-了解详情
块买了工作服，老板说1个月后会还我，但还是要在工资里扣，第二，老板说的工作时间是8点半到8点半，20天正常上班，其余10天是培训啊什么，但现在的工作时间没一天是 ，下班9点 9点半也很多。出入很大，现在我不想做了，请问，现在怎么和店长协商工作服费用和工资？我听说原来也有人像我这样和店长说一分钱也没拿到...
//www.110.com/ask/question-3410410.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务