了合同到期终止通知书,该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐:公司是按照相关规定,合理合法的计算补偿金,并无不当之处。而该员工却提出无理 专家:这种情况下,公司该怎么办才能了结此事?协商是行不通的,只要提协商,该员工就狮子大开口,本该离职补偿是2万元,一张口就要5万。所以不可能通过 ...
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我的底薪是1550,加上其他津贴等5500元,请问公司如果没有提前通知我让离开,应该补偿的一个月工资包括津贴吗? 另外如果经济补偿金是给到半个月的,请问计算是基数至少底薪还是包含其他津贴的?谢谢...
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明文约定的---这一条款还是老板亲自写上去的)。而克扣的6777元是否应按两倍计算要求公司赔偿,加上经济补偿金和年终4千/月补发这三项,约7万左右。 状况下就将这个损失全部分摊到我、质量主管、技术主管头上,我承担1/2的损失金额,约6777元,而质量主管和技术主管承担3380元(这个费用包括了材料成本 ...
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从家里直接到工地工作,病没有到公司签过任何书面合同,只有跟经理当面讨论说我的工资按天计算以200元/天,每天八小时,加班另算。做一天有一天钱。我从9 公司给我双倍补偿或者经济补偿呢?谢谢!每次打电话给经理拿工钱,他都找各种理由说自己不在公司,要等他回公司了才能申请。我有直接问过公司的财务人员,他们说要 ...
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签订劳动合同,工资每月2600月支付都有,由于老板也未说明解聘原有,我也想原先说的五险什么都没有给也不想说什么不干就不干,但是解聘前上个月工资还未 但有些不是很详解。双倍工资是拿还未付的上月工资? 双倍工资与经济补偿能拿回多少。或者是如何计算,如果申请劳动保障 是劳动仲裁 还是其他什么。需要什么材料去 ...
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,4、护理费;5‘精神损失费、6、交通费。想问下现在绍兴地区这些赔偿标准怎么样的?误工费可否按照平时实际收入要求赔偿,如果按最低工资标准,那太坑人了,现在 这差距,不能接受。 如果说误工费真按照此方法计算,那我可否提出对我家田地荒芜无人照料提出一次性经济补偿!做农民的都知道,今天播种几个月后收获,别说 ...
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我如何索赔?可以有哪些项目索赔?本人虽然被断了网,但是费用还是按时交的,没有拖欠!联通公司说要补偿我这几个月的月租费,每月19元。我向联通提出,设备安装期间的误工费用,和断网期间的经济损失。但是,我是一个农民。误工损失如何计算?我以前是一名泥瓦匠,现在年龄大了,身体不好,只能 ...
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我公司几名员工签订的是两年期的固定劳动合同。今年八月合同即将到期,在到期前一个月给员工发了“不续订劳动合同通知书”。请问:企业已经给员工发了,通知书,合同到期日还需要支付一些补偿吗?如果支付如何计算?谢谢回复。...
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向申请人支付经济补偿: 经济补偿金=工资合计45880元/12=3823元; 三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二 ;3月份7天;4月份3天;5月份5天;6月份5天; 计算:2012年07月至09月=12天X(1500元/21.75)X2=1655元 ...
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如果因为国家统一加底薪,由原1100元底薪加到1310元底薪,理应在原基本上加210元的,但是公司没有加到210元,总工资只加了82元,其中128元从工资其它补贴 相应的工资补贴就少了128元,加底薪后总工资也就少了128元,请问这是违反劳动法的吗, 1.如果让公司辞退的话,我的年资怎么计算,怎么补偿...
//www.110.com/ask/question-1705424.html-
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