调过来的，编制都不在这里。以我所在的新单位名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有 我想的是。我什么都不签。要是上头有人找借口那岂不是随时都可以辞退？？如果签了没有到期就要辞退至少我有依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人。所以 ...
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1.公司招聘时签订了2年的合同。而试用期却说要6个月。而且在试用期到4个月的时候找理由辞退员工。公司违反了劳动法第19条。公司是否要赔偿 工资？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法？...
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我在某单位工作了四个多月，当时只是口头上说试用期3个月过了试用期转正，压一个半月的工资，试用期间每月800元，试用期过后在涨工资成为正式员工，但是工作了3个月左右又要考试说是考试合格转正，在4个多月的时候说我不适应公司要辞退我。我怎么办？...
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试用期被公司单方面辞退，公司在试用期最后1天单方面确定当天为最后工作日（20110712，也是工资结算日）通知到我。 当时我人被公司派驻在深圳。（我是上海的员工）。之后，让我在深圳用自己的时间办理离职手续。。。是否合理？ 现在已经过了一周多，今天公司 ...
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考上了通过了事业编制的考试，26日，公司办公室主任把我辞退回家，但是未支付我的工资。理由是，我属于试用期，除去节假日和请假，我的出勤不满一个月。 试用期内我与单位没有签订任何合同协议，但是，有报名表和员工登记表，以及考勤记录。和她沟通了，但是没有结果。另外这件事就是办公室主任一人说的，我们 ...
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个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？...
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月1日报到上班。 7月1日上班之后，我向单位提出要求签署劳动合同，单位表示在试用期3个月结束后与我签订一年的劳动合同，（此劳动合同通过人才交流市场签订， 而单位又提出辞退，我是否可以拒绝，并以法律手段自保或要求赔偿？ 4、是不是3个月的试用期过后，我仍继续正常上班的话法律意思上已转入正式员工？ 谢谢！...
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公司试用期三个月，员工工作一个月零7天，由于员工偷盗公司物品，于同事吵架，不服从工作安排被口头辞退，去仲裁诉讼，要求赔偿金。有什么法律依据可以拒绝他的诉讼。...
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同时又签署三年有固定合同，2017年9月13日-2020年9月12日。在试用期工作期间，遵守公司的规章，不迟到，不早退等其他原因的情况下，无违反公司 谈话及人事部门通知，被正式辞退。辞退原因是：不适合目前的工作岗位。由于是做销售工作岗位的，入职的时候，没有收到上级负责人的培训新员工流程及公司的产品知识 ...
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公司没与我签订劳动合同只口头说明试用期一到两个月，可是两天后就说我不适合这个岗位辞退我 ，辞退后我去公司拿自己的工资把电脑原先自己下载的软件和 开了远程帮助找，找了两遍没找到 。而我当天将电脑桌面东西清理本来就是想给下一个员工干净点的桌面环境而不是堆满的文件夹。我让他们在e盘或回收站里找找那个重要文件 ...
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