请问在上海工作，进入企业3年多了，现在怀孕，如果公司违反解决劳动合同，除了两倍的经济补偿金，三期期间的工资还需要支付吗？...
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如果一家公司在面试当中并没有提及试工三天，然后员工已经到岗工作了一段时间才被告知前期为试工阶段，不发放任何工资，这样的案例中企业属于违反了劳动法吗？而且公司并没有与员工签订劳动合同...
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在企业工作我违反了公司规章制度，但是我的合同还没有到期，公司要把我开除，我应不应该得到相应的补偿...
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目前我已经在家休息2日，公司也以旷工在处理，我该怎么办？病假每批，是否可以证明我违反公司规章制度以旷工论处，旷工3日后，企业是否可以开除我； 还有一个附带问题，我入职4个月后公司才给我交保险，前三个月试用期也没有劳动合同，这可能导致我生育险不能报（生育险间断 ...
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工服上下班，出于愤懑，羞愧，我下班后到其他商店打卡，连续19天后，被解除劳动合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不诚信 但考勤制度中，并未涉及打卡地点的说明，亦未说明其属于严重违反规章制度），滨海新区仲裁结果是，支持企业，合法解除，我想要上诉，请问有无必要，谢谢。...
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我是湖南省岳阳市国营岳纸企业职工，工作了28年。由于身体原因，在家休病假6年，2015年元月单位下通知要我去上班，我未去。2月份单位下通知解除了我的劳动合同，并无经济不偿。请问这违反劳动法吗？我这28年工龄不是白白丢掉了？...
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监督不当造成的，不能给到书面警告的。由于之前有一员工工时为202.22，说我违反了劳动法，应该由我负责承担责任，而我之前明确的告诉排班经理不能超196的， 督导不会让我过的。 我目前的情况和《王英兰诉麦当劳（中国）有限公司劳动合同纠纷案 》很相似，麦当劳上层对不喜欢的员工都会这样对待，问题本身不在能力 ...
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我在国企上班十一年了，和他们签了劳动派遣合同，现在用人单位没有经过我同意就给我变岗了，找他们说理，他们说能上就上，不上，就解聘回家，我该怎么办啊，请帮帮我...
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的是工资一月五百元...我想咨询一下...像我这种没有签订劳动合同的人员..林业局还盖了章接收的...属于什么性质的员工啊...工资一月500元...单位是不是违反了劳动法啊...希望你能帮我解答一下这个疑问..谢谢...QQ279321676...
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我的工作量没什么变化，其他人工作量不言而喻，此做法其实大家都明白（关系）。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人 原来的工作地点和工作内容还是不一样，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行此调整行为？要是仲裁是否有获胜的可能？有什么 ...
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