从我们上班到2007年一直没有和我们签订过任何合同，在2007年新劳动法出现公司人我们签派遣合同，公司的同事说不能签，也没签那个合同，到2010年年底公司又一次让我们签派遣合同在哄骗下我们签订了，到了2012年又让我们签了一次5年的劳务派遣合同，请问我们可以申请用人单位和我们签合同 ...
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派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障...
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一家央企上班。公司内部员工用工形式有合同化（正式工），市场化（大学生、复转军人、普通市场化），劳务派遣用工。大学生、复转军人属于半正式，工资待遇比合同化（正式工）少一半。 公司内部规定:2006年后进公司的都不是合同化员工，也就是说不是正式工。公司也承认我的军龄视同工龄。 ...
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你好，我们单位最近在改签合同，原合同是劳务派遣的性质，性质又在改签劳务外包的性质，想问问，我在2010年的时候受过工伤，鉴定为9级，当时单位只出了医疗费， 保险。现在改签劳务外包合同，请问这个合同我能签吗？有什么我要注意的事项？在请问，9级工伤能赔多少补偿金。从法律的角度讲赔了后公司还会签用工合同吗？...
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你好！我2007年4月在白银一家企业上班，属于劳务派遣用工。2010年4月才给我交了社保。2012年12月合同到期，公司说要换劳务公司，合同没有续签。今年4月我请产假3个月，本来生育保险可以继续休2个月，但领导没让我休，通知7月开始上班 ...
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您好，我想咨询一下：我在单位是劳动派遣用工，已经5年了，合同2年一签明年到期。现在有新劳动法后单位找我们部分派遣工谈话，想用N+1的补偿方式与我们解除劳动合同。我想问问，我们能要求单位补偿我们以前与正式工之间的工作差额吗？...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗...
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单位后勤人员是派遣工，现物业招标后接管，合同到期的若转签物业，单位需要付补偿金吗？若合同期内转签，单位要付补偿金吗？谢谢...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到22014年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同。请问：公司这种做法，我可以要求索赔吗？...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近4年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2010年6月17日合同到期。 ...
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