公司培训师一职，工作一直兢兢业业，刻苦认真，工资标准为基薪（1817）+工时津贴（1817）+业绩工资（标准为：1558），月度工资标准合计：5192元，其中基 同意降薪，公司领导说公司每个岗位有它的岗位工资标准，公司领导还说按照劳动法，只要调岗后工资不低于原来的基薪+工时津贴（合计3634）就不属于 ...
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宿舍水电费、空调费（同一宿舍按实际发 生金额均摊）。 2.实习期乙方需按甲方岗位要求，进行为期3个月的见习培训考核，见习期甲方可根据乙方工作情况适当的提前 元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18日 发放实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准， ...
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元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资1320是我原来的工资标准，现在没有任何的书面文件就减少了 发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上 ...
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，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。”之规定，月工资标准不只包括岗位工资、技能工资、局标岗位，还应包含奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资。 经原告对 ...
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3月份进行了全员的竞聘，并且在我不同意的情况下，要求我调岗，调岗理由是希望此岗位由男性来担任，调岗后1个月才发布所有岗位的工资 我在原岗位的一部分钱。 请问我是否可以要求补发岗位工资和半年津贴，并且要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金？是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济 ...
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单位的骨干。工伤保险条例规定，四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性补偿和伤残津贴。单位已经给我办理伤残津贴，但单位说，如果我要享受一次性补偿，就得退出 领取伤残津贴。的确，工伤保险条例规定是退出工作岗位，可以享受这个补偿，但也没说，能上班，就没有这个补偿了呀。我有能力上班，为什么不上，上了班 ...
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略。 第五条 工资福利保险：参照淮安市事业单位同级同类人员工资标准，另基本工资（岗位工资、薪级工资之和）增加20%。其餘无特殊。 第六条 聘用合同的变更： 2万元； 2、 乙方作為甲方引进的特殊人才，由甲方每月支付给乙方军队服务津贴1500元，乙方必须每五年完成军（地）科技进步奖一项以上； 3、 乙方 ...
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执行以下A种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规 四）甲方有下列情形之一的，乙方有权向甲方追偿（不限于工资、奖金、津贴、补偿等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反 ...
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劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月基本工资 2900元，其中，岗位工资 1400 元、职务工资 1100 元、工龄工资 200 元、学历工资 200 元。 但试用期间，所有待遇固定为3200元/月。甲方 ...
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时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:30 (加班) 3. 迟到 (1). 上班时间开始末 ...
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