与用人单位签订了为期两年的劳动合同，其中前两个月为试用期。 有这样两种情形： ①劳动合同中约定了违约金。 ②劳动合同中没有约定违约金。 请问在这两种情况下，在“③试用期期间”和“④试用期结束后的正式工作期间”，如果我要离开用人单位，是否需要向用人单位支付违约金。 其实一共是四个问题哦 ...
//www.110.com/ask/question-45393.html-了解详情
我2017年3月20日，与公司签订劳动合同，合同期为三年。合同里写道试用期工资为5000/月，转正后为6000/月。在试用期三个月期间，公司未给我缴纳 我能否申请劳动仲裁，或者去哪个政府机构，去要求解除劳动合同，并要求公司补缴过去四年没有足额缴纳的社保和公积金，并要求赔偿5个月的工资（N+1的标准）。...
//www.110.com/ask/question-15846604.html-了解详情
公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退。如果被辞退我可以拿到补偿吗？需要提供什么证明材料呢...
//www.110.com/ask/question-15603696.html-了解详情
在公司工作三个月，没有签订劳动合同和交社保，面试时说试用期两个月，两月后同意我个人转正，但是说部门不给力，部门还要试用一个月，否则解散部门， 我，发工资的时候是说对公账号不方便，当天下午用财务私人微信转账给我5800元，没有备注是工资，第二天对公账号上也转了5800，我以为这是临时解散的赔偿金，就没有 ...
//www.110.com/ask/question-15504982.html-了解详情
试用期入职两个月，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，转正后只有五险没有一金，请问符合规定吗？...
//www.110.com/ask/question-14472416.html-了解详情
！因个人无法自行解决问题在此寻求帮助。 本人今年2月12日与原实习公司签订试用期劳动合同，为期三个月，自2019年2月12日起至2019年5月11 月1日至5月11日。经次次询问未得到明确答复，今日再次询问原实习单位财务发放工资情况，告知因没有提前一个月提出离职所以扣除一个月工资，但也没有说明 ...
//www.110.com/ask/question-14456346.html-了解详情
试用期已经超过三个月了，也没有给我签劳动合同，现在以我能力不足的理由未给我安排正式入职，而且试用期也未签订任何协议，试用期间发放的工资才3000，正式工资说是5000，也未达到80%的水平，请问合法吗，我该申请多少赔偿？这个月 ...
//www.110.com/ask/question-14365403.html-了解详情
与我签订劳动合同，也从未给我买过社保，我也一直未主动找公司签订劳动合同。口头约定试用期三个月的工资是1800，转正后2600，三个月转正后我请假八天，扣 的，后来我觉得放假了打电话说辞职这个事情不正式，我才放假后讲的。而且劳动法也没有规定过年后不能辞职呀！作为我是劳动者也请你理解！她回复：我说了啊辞职 ...
//www.110.com/ask/question-13979671.html-了解详情
没有签订劳动合同，试用期一个月，因私人原因辞职了，老板9月份的工资拖到了19年的2月份，并且1800的工资因迟到扣到了99，可以申请劳动仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-13969881.html-了解详情
上了19天的班(没有签订劳动合同)，第一天没录指纹就是说只打了18天的卡，这是其一；其二，该公司规定不满一个月扣试用期七天(试用期是七天)工资； 信的方式联系教练部主管确定了我的处理方式——交辞职报告走人——也就是说相当于我是因为没有完成任务而被开除的。最后一个问题，该公司的底薪是1250，月加班费是 ...
//www.110.com/ask/question-13527344.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务