我的工作量没什么变化，其他人工作量不言而喻，此做法其实大家都明白（关系）。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人 原来的工作地点和工作内容还是不一样，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行此调整行为？要是仲裁是否有获胜的可能？有什么 ...
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劳动合同和保密协议没有一式两份，只有单单员工签的一份，这样具有法律效益吗？签署保密协议，但没有支付员补贴，如果违反了，需要赔偿企业吗？...
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本人在一家私企从事技术工作，签订一年合同，后来没有续签，但一直在该企业继续从事该技术工作4余年，现在单位效益不好，决定让我去一线从事普通操作工，计件工资。本人不从，单位人事说你不服从调动，那你自己辞职，或则算你违反厂规辞退。请问单位这项做法是否合理？...
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同下属单位是属于同一法人，不同主要负责人，但是下属单位是独立经营、自负盈亏的独立企业），因领导的个人不满意（没有考评的东西），领导就同集团公司人力资源 假话违背个体意志进行强行调岗，所以想咨询一下，这种情况属不属于原单位违背当事人意志变相终止合同？当事人是否可以要求得到相应赔偿？请老师给予解答，谢谢！...
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是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机，还有一些工资条，劳动合同也有，请问 我该怎么办--会拿到经济补偿吗？能拿到多少呢？ 2013 开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告吧？----公司计划罚款 ...
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律师您好,我是南沙一个企业的部门主管,去年由于厂内效益不好,与12.11月25日就开始放假,放假期间我与公司签订了一个类是停工期间工资补助的协议,今年元月20日恢复生产后,我去厂里报道,厂方以不好安排为由不安排我上班,说是不好安排,请问厂方是否违反了劳动法?如何我去劳动仲裁的话应该怎样??...
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员工在公司工作6个月，因为一直没有定位其岗位，所以未与其签订劳动合同，现员工严重违反公司制度，想要辞退他，该如何降低企业的损失呢...
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我是在一家私营企业上班，我们这边办公室人员规定拿固定工资，车间人员拿加班费。然后我因为没有加班费就每天按时下班，老板不高兴，叫我跟车间人员一起下班，没有加班费，我按照合同跟他说一周不能超过40小时，他竟然叫我走，我该怎么办。他是不是违反了劳动法呢...
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总公司又提出要注销分公司，并要让分公司负责人承担一定的经济责任，想用不支付分公司责任人员工遣散费。本人在分公司就职11年，为无固定期限的劳动合同，工作上从未违反公司规章制度及违法行为，一直是尽心尽力的工作。公司解散，如何赔偿员工遣散费？...
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我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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