,从事管理工作.2.其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求 ...
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企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就为公司卖力10多年的老 规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 以上种种事实情况，加上公司停产以来对我们的不管不问，很 ...
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企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就为公司卖力10多年的老 规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 以上种种事实情况，加上公司停产以来对我们的不管不问，很 ...
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，还把他平时回报的公司员工违反公司规定的QQ记录给相应的员工看，使其他员工与我朋友很尴尬。为此我朋友精神几乎崩溃，整夜睡不着。 请问，现在该领导这种做法违法或违规吧吗？可以投诉他吗？如我为此辞职可以要求赔偿吗？急急急。。。。。。谢谢！...
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上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 公司规定每月10日发放工资，今年将在2月10日过年，公司决定2/3放假，但不发放1月工资合法吗？ 我想问公司这样有没有违法 谢谢！...
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不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致客户投诉、造成客户丢失或业务损失，对公司 发票或以业务无关的票据骗取公司的报销费用的。我想咨询一下，公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关 ...
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向申请人支付所应得佣金 元。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决 期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为， ...
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向申请人支付所应得佣金 元。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决 期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为， ...
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公司在十月十日至十月十九日将办公场所外租无法办公。 公司实行轮休制，中秋节当天安排大部分员工正常休息，甲乙二人则因中秋请假，中秋节当天实际上班人数三人。国庆期间也 天天天上班，并没有按国家规定给予三倍工资，而理应补休的时候却在放假的当天无理由将甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不 ...
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.5倍，节假日3倍，没有周末双休日的2倍加班工资，这样是否合法合理？（我们每月规定上21天班后超过的天数就算延时加班，这21天班都是在8小时或以上． 可我们每月２１天不就是１６８小时了，这样是不是有些违规违法呢？虽然每月每人只有多加班一个多小时，可我公司一线员工１万多人．．．。 ２：员工违反计划生育了 ...
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