福利待遇不变，由所在单位按月支付。” “原工资福利”是指什么？比如说我原岗位基本工资1700元，加上绩效工资2100元，井下补助1000元，再加月绩效奖、安全 %，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。可是他们现在安排的新岗位收入远远不及给我发伤残津贴呢，我大概算了一下，如果发伤残津贴我 ...
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并与06年进行了劳动能力答鉴定为三级，当时由于个人原因没有退出岗位一直到今年的4月份办理了退出岗位的手续，在这几年中我一直在单位上班一直到办完退岗手续。省工伤己按欣规定给了工伤一次性补出尝和每个月伤残津贴由于伤残津贴是按鉴定时补发的一直到退出岗位的时间，我是否可以彷得到上班期间的每个月的伤残津贴？...
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作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的 ...
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20日到财务部交款，管理中心行政部凭收款收据金额充值。 2. 第二类方式的伙食津贴（150元）直接按如下方式打入饭卡内人员范围人，由管理中心信息组每月 刷卡购买公司产品，但不能作为其他使用。 3. 若伙食津贴范围核准完毕,任何人不能更改,若有岗位异动，管理中心凭调动手续,经管理中心副总经理核准方可更改 ...
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的月薪由基本工资、岗位奖金、绩效奖金共同构成，分为两个阶段，具体如下： 单位：税前人民币 元/月 薪酬组成 基本工资 岗位奖金 月绩效奖金基数 保密津贴 发放周期 见习期 （入职3个月内） 5400 3150 450 1000 按月发放 见习期 考核通过后 6600 3850 550 1000 按月 ...
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第三条 本办法所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技）工资、津补贴、奖金及特殊情况支付的工资。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付，由生育保险基金支付 ...
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的三联某某某已无任何业务 ，面临倒闭，人员基本都解散了，无法再提供工作岗位；并以在家办公期间（2015年2月--4月）未安排工作为由，拒绝支付每月 ，也拒绝通过其他方式垫付生育金。无论公司账户是否冻结，对于员工的生育金和生育津贴，公司具有代收代发的义务，不能以账户冻结为由拒绝支付。 说明：对于本人的 ...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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4200，额外加班算工资，公司规定周末加班32H，平时20H，之前工作繁忙每月加班多出几时小时，公司无偿处理，科长每月各方面津贴算下来，税后9300元。 2》公司合同规定，甲方可以调动乙方岗位，条件如下： a.工伤等影响岗位 b.经过培训不能胜任该岗位，我 ...
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