对方解除或终止劳动合同关系,用人单位是否应给予劳动者经济补偿或赔偿? 2.经济补偿和赔偿的时间该怎样计算?在用人单位给劳动者未缴纳社保、医保(2008年5月1日)以前的工作时间又该怎样计算? 3.经济补偿或赔偿的金额该怎样计算?社保和医保金额算不算在工资以内? 4.用人单位如果 ...
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服人员跟我第一次接房的态度和流程等都一样,唯一不一样的是这次物管处多了一两个工作人员。我去看了房子,结果防盗门还是有问题,门套没安装好,一是变形了,二是门套与 ;像我这种情况是属于甲方未及时将我家的防盗门修好,影响居住未能接房,不是故意不接房。物管费是不是该从我的防盗门完全修好后的时间开始计算物管费?...
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,除了法定节假日当天,按照法律规定是三倍以外,其他的时间(平常加班,周末加班都按照50元每8小时计算,而且在一个月内,如果总加班小时不能整除8, 把余数舍掉。公司的做法是否违法? PS: 法定节假日加班也只计算8小时,哪怕工作12~3个小时,也只计算8个小时,该做法是否违法,法定节假日超过8小时的怎么 ...
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的劳动合同,工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”(未具体 写工资金额),工作时间是每天8小时(我们所在部门是轮班制的,一天12小时班,每周 都 劳动法的相关要求,无需补偿。 2.加班工资 同意支付加班工资给我,按加班时间的1.5倍计算,但是只能算2年的加班工资,原因 是法律规定的加班费追溯时间为 ...
//www.110.com/ask/question-2164546.html-
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公司现定加班规定以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,之前在原来的工作地点 现新工作地点规定加班时间为36个小时,之后加班算调休,是否可向劳动局举报?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动 ...
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公司现定加班规定以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,之前在原来的工作地点工作加班一月 工作地点规定加班时间为36个小时,之后加班算调休,而且地址变更时,只是发了一张纸,上面只写工作地点变更为XXX,然后让签字,这些是否初犯劳动合同法?...
//www.110.com/ask/question-1861135.html-
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提出要求,但直至今天,我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法,欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不 个月的加班费一起计算所欠工资? 3,4,5三个月,除了工作日延长工作时间加班不计算,每周六都正常上班,国家规定的节假日,除了清明节正常放了三天, ...
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你好! 问题1.我们公司一周休息4天,每周工作时间不超过40个小时,请问工资计算是按26天计算?还是按6月份有30天、2月份有28天 计算的? 问题2.节假日按小时算法:月基本薪资*70%/174H*加班的钟头*300%,请问这样的计算合理吗? 问题3.我们是新店铺,因店铺装修期间我们员工都要值班,分 ...
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主涨了50%的工资,并特别批准以后我上班不用按时(因为家离单位比较远,而且大部分工作时间都不在公司内)当时我觉得条件挺好的就口头答应这个人要留下,但因为 要带到新工作入职,在这个期间B公司按现在的工资折每天的钱数,按天计算发给楼主,算是帮忙带新人的“辛苦费?”并且说因为没有签新的劳动合同所以现在有的 ...
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。核算标准8元/时。(8:30-17:30是正常工作时间,中午午休一小时。18:30之后开始计算加班时间,且下班后强制要求加班,强行下班的罚款200-2000)。 周末及节假日加班:作为存休,用于换休。请假存休余额不足按缺勤计算,3月底结算年存休余额,存休余额作为核算加班补助的依据。核算标准 ...
//www.110.com/ask/question-1427093.html-
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