依法按最抵标准的算，他已经足额支付了或还要支付很少少，是不是他们都有理由这么解释，工资合同上又是第1点的写法，到时这么算那么算折来折去，由他们说了，这条路走不通 拿不钱，结果会让人更失望和不可取啊。 今天去了劳动局，他说他们仲裁还没碰到过要双倍补偿金的，看来仲都没用了，另外打机读资料也不知要多少钱。...
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劳动合同的离职手续，且乙方继续从事甲方安排的工作，应视为双方同意按原劳动合同约定条件签了新的劳动合同，乙方自原放弃以未签署《劳动合同》为由要求的经济赔偿与请求，因此进入法律程序的本人自愿放弃要求支付双倍工资的差额部分。 请问如何解读“乙方自愿放弃以未签署《 ...
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原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交，未交公积金，如果自己离职的话是否可以要求未签合同期间的双倍工资赔偿？或者我是不是可以以未签合同为依据主动要求终止劳动关系同时主张双倍工资赔偿？...
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就要求签订劳动合同但用人单位一直到2015年11月5才和我签订协议，而劳动合同上写明入职半年后要办理社医保可是对方推托到2016年3月才给办理，因为用人单位 补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿活动奖金。今日和对放沟通对方改口说我没写书面申请 ...
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一个月的代通知金3000元； 三、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 7553.57元。 （自2015年9月8号至205年12月 2800元，进入公司后， 申请人即要求与公司订立书面劳动合同， 但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，被申请人不仅安排申请人从事 ...
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一个月的代通知金3000元； 三、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 7553.57元。 （自2015年9月8号至205年12月 2800元，进入公司后， 申请人即要求与公司订立书面劳动合同， 但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，被申请人不仅安排申请人从事 ...
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全部作废之说）。作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和用人混乱，我的两份合同都不 两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资以及工作满两年的补偿？ 2、到12.5日马上就满两年了， ...
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，双休。（实际工作时间为10点到17点） 合同上的工资写的1500元，实际3300。公司年底发了5000的奖金。2014年1月，换了直属领导， 公司的做法是否合理，是否可以要求补偿？ 5、是否可以要求对未续签期间的报酬要求双倍，如果可以，那是按照到手的3300，还是按照合同约定的1500计算，是否可以 ...
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完成1万字以上的工作量，同时必须签订1个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对 月以上的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件 ...
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完成1万字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对 月以上的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件 ...
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