月签的合同,签到2011年12月31日,合同到期后上了一个多月班没续合同,现在公司要我续合同,我因为待遇问题不想续签,要辞职,公司要求我提前一个月写辞职报告,不然不发我工资,请问我现在还用提前一个月辞职吗?能交接完工作马上走吗?公司有权不发我工资吗?这没签合同的一个月能要求公司赔双倍工资吗?...
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合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我的基本工资是3300元,每个月加上36小时加班费,月工资是4627元,超过36小时的部分,我们一个季度清算一 只给出口头通知我辞职,是否立即生效?还是等他给我书面通知后生效?如果他给我书面通知后,没满一个月就让我提前走人,是否应该多赔偿一个月工资? ...
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签订了2年的劳动合同,到2011年6月30日结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月的劳动合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我的基本工资是3300元,每个月加上36小时加班费,月工资是4627元,超过36小时的部分,我们一个季度清算一次,交A ...
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毕业时与公司签订了一分三年的合同,但由于上班路途太远及公司总是强行要求加班,身体吃不消,在今年8月份递交了辞职申请,之后的一个月也很好的完成了交接工作,最后 过可能有几天来不了,考勤卡也不打了,因此这个月没有考勤记录),并且在一周后将盖章的解约合同以挂号信形式寄到我家,我想知道这种情况的违约金有必要付 ...
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次月的10号发上月的薪水,但我已经在3月提出辞职,在职20个月公司没有和我签劳动合同,现在公司4月10日没有给我发3月的薪水,而是说会在今个月内发, 的工作新人会不会处理好我之前的工作,如果有问题,就可以马上要求我帮忙处理,若不帮忙,就不会出最后一个月的薪水给我。请问这样合理吗?我能不能申请劳动仲裁?...
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支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在2008年3月30日强行解除劳动合同,如果小李不要求继续履行劳动合同,则2005年4月15日至2007年12月31日 ...
//www.110.com/ask/question-1700008.html-
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要我马上离职,我也签了劳动合同,但是合同没到期,工资拖了半个多月,因为仓库的数量有少些对不上,公司对我的工作做了行政处罚扣了伍佰元,现在过了一个多月,公司打电话说帐不对叫我回去处理,如果不处理,公司会选择报警,我应该采取怎么样的措施...
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你好!我跟公司签订的合同已到期,到期日期是2012年3月20日,已提前一个星期去办理了离职手续,并且全部办理完了,财务也签过字确认了,可就辞职的 暂扣款还给他,要扣在我的身上,请问这样合理吗?还有,就是当时进公司的时候,公司强制要求员工每个人交两百元服装押金,现在押金条丢失了,财务说没有押金条原件是不 ...
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期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前一个月,经双方协商同意,可以续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订(兼职聘用 有关规定 (1)乙方可以到甲方参观公司规模,但不可在公司直接拿稿跟签合同(此业务已全权委托公司专业送稿人员派送) (2)乙方不管本地 ...
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13号、1月13号。今天,劳动合同还是没发下来,我办完离职了手续后要求公司发基本工资(包括一个月内不签订合同的双倍工资)、加班费和拖欠工资的经济赔偿。 故意不予理睬。今天还是在试用期内,试用期内工资为2000元。按照我的情况,一个月内不签合同导致的双倍工资从哪一天开始到哪一天结束?我的基本工资怎么计算 ...
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