基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5:oo变成7:3o到下午5:3o,协商不同意之后，新的领导在不通知也没有协商的情况下，直接调整岗位，不让到之前 上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗？那我能给公司直接发被迫解除劳动合同通知书吗? 这两天就在逼我写离职报告，不想写不知道该怎么办...
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公司拖欠工资.我可以申请劳动仲裁么？我也不想做了可以在申请仲裁的时候解除劳动合同吗.在这期间我还要去公司上班么？...
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跟公司协调解除劳动合同，公司答应给四个月的钱，但协议上有一条说签字后，不能向劳动仲裁提出诉讼，合理吗？协议上写最后上班日到4月底，但人事说我可以不用来打卡，这能信吗？需要写在协议上吗？...
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我是一名公交车司机，现在因为身体原因导致视力明显下降已不能再从事原驾驶岗位，公司以没有其他岗位可安排为由，告知我若不能从事原岗位就要直接给与解除劳动合同，我有正规医院的诊断证明和建议，可公司还是要单方面的要解除劳动合同，不知道这样合法合理吗，我又该如何是好？...
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合同，至今我还在公司上班，公司每月工资正常发放，各项保险正常缴纳，我现在提出解除劳动关系，可以要求公司赔偿双倍工资吗？赔偿问题我能赢得把握有多大？我现在提出书面解除劳动关系，到下个月终止，没有续签劳动合同但存在事实劳动关系没有满一年，是不是到明年这个要求赔偿问题还有效？...
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解聘通知书一定要出吗？2、如果要出我可以用客观情况发生重大变化为理由吗？3、我要立即解除劳动合同，我是需要再支付多一个月的赔偿金吗？4、如果不能使用客观情况发生重大变化，那需要用什么理由比较合理呢？...
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HR说不上班的哺乳假无工资，而我本人也以为哺乳假没有任何工资，所以也不知晓有80%工资，而后由于HR通知上班邮件，以电话沟通需要晚3天8月10 邮件对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同，除非双方协商一致 ...
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我因自身患病不能适应公司岗位的劳动强度，公司建议我休医疗期 如果医疗期过后还是不能适应原岗位劳动强度公司也没有其他的岗位，如果与公司协商解除劳动合同，经济补偿应该从解除合同当月往前12个月还是从休医疗期那天往前算经济补偿平均基数...
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我已经离职吗？7月17号新单位报到，但是由于原单位拖着不给办理离职手续，五险一金也不能交。万一7月中旬厂长又变卦了不 单位让我的社保断了3个月耿耿于怀。 ———————————————————————— 各位大律师们，请不要简单的说“可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。”能不能说的具体些，小弟感激不尽！...
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我填，6号那天我打电话给公司问了情况，他们又说五一之前不要来上班了，可是这些假期，都不是我主动要请的，就是因为我清明节强制要休息而被公司请假了，后来我又到公司找了上面的 了几天，到现在每天我只上4个小时的班，后面就不让我上班了，叫我回家，现在我想申请跟公司解除劳动合同，请问我能得到经济补尝跟失业金吗？...
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