年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定 ？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同，应该怎么办？ 没有书面通知本人，是否再额外支付一个月工资？...
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加上大家都在正规公司上过班 社保都是三个月转正后买。结果 转正三个月次月买=第7月买=半年后买 3：劳动合同签订的时候 说一式两份 而且内容和 在交押金是给收据说换衣服带收据退钱 最后说退钱等一个月退到银行卡 还要我们一离职归还押金条 因公司毫无诚信 我们把押金条给了没有一点底单 于是复印 怕公司无赖 ...
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已工作能力不足为由，没有签订合同没有涨工资，但是事实我工作能力并非像他所说，客户有60%不满意。作为技术工作者，我心里面感到不开心。我在公司两个月期间做活动 五天工资吗？今天7月8日我打电话咨询我当地劳动局农民工维权电话，他们告诉我上完一个月就算没有签署劳动合同也视为签定合同的处理。劳动局讲的对吗？...
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我从2006年4月起，先后与同一集团签过两次固定期限合同，但每次都没到期就变动了职务，且两次签合同是集团内不同法人单位，最后一次固定 我有权申请补偿（一年一个月工资）吗？再说详细点:我2006年4月受聘于某集团矿业公司任大理管理总部常务副总经理,管理下属三个独立法人公司,签订合同两年（我手持合同文本已 ...
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年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了， 我本不想这样的，我已交了离职报告，到了一个月公司仍不批我，以没找到人为借口，我们公司有员工也投诉过好几次，但都不了了之，我们都怕耗不起，劳法规定 ...
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我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行 其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的 ...
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的一家外资企业，主要工作是汽车喷漆师傅。由于油漆对人体有伤害，公司在此期间曾为我签订三次劳动合同大约人分别为2007年7月1日——2008年6月30日、2008 ，公司就来了另一个方案，公司还是包给别的公司，我还是属于本公司的员工，但就是要我与别公司的员工比快慢，如果慢了就扣我劳动合同上的固定月工资。 ...
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我于2007年8月开始与公司分两次签订劳动合同，均为三年期，一直到2013年9月14日到期，在2007年年底公司投资方变更并更名，原投资方按照不满 的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的作为年终奖的一个月的十三薪是否按照月薪的9/12计算？...
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我在江苏苏州，我想咨询一下我跟公司签过两次固定期合同，第一份是2012年1月4号到2013年1月3号止，公司盖章是南京联融商贸有限公司，第二份 跟调整工作地点是一个意思吗？我不愿意去公司重新安排的工作地点，能得到经济赔偿吗？公司不愿给我赔偿像我这种情况应该在当地南京还是广州当地劳动监管部门提起劳动仲裁 ...
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自己打印的合同，而不是正规的那种劳动合同，上面有一个条款规定了违约金的问题。如果以后我辞职跳槽到其他公司，不能去和现在公司同行的或者有竞争力的公司，否则要 呢？ 还要补充一点，本协议自双方签订起生效，至双方解除劳动合同之日起的第二年的对应日作为届满之日。竞页限制为中国境内与甲方具有相同或竞争关系的行业 ...
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