本人于9月9月进行人工流产，休病假2周，后因没有及时向公司提出休事假申请，公司以旷工为由，违反公司规章制度，要解除劳动合同，并且不给予任何经济赔偿，请问公司这样做合法吗？公司现在以严重违反公司规章制度为由，并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以不提前通知，也不需要支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-1247686.html-了解详情
我公司一部门经理，经常迟到，工作中也消极怠工，严重影响了其他同事的工作积极性，是否可按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同？需要提供哪些证明文件？...
//www.110.com/ask/question-291768.html-了解详情
公司强制调岗，劳动合同上签订的有岗位，调岗需要双方协商，现在公司说我严重违反公司规章制度，把我强制调岗位，原岗位工资是保底加计件工资，一个月可以拿到8000，调岗后的工资只拿保底5000块。...
//www.110.com/ask/question-14726818.html-了解详情
公司说我上班期间使用手机，跟经理谈话出言不逊 威胁恐吓，以严重违反公司规章制度将我解除劳动合同。 我觉得我遭到不公平待遇 公司前一周以经济性裁人已经裁掉一个 现在我是这种遭遇 公司将事实真相扩大 我也不同意公司的说法 求助...
//www.110.com/ask/question-6878176.html-了解详情
公司至今。今年4月被检查出腰间盘突出，腰椎管狭窄和腰椎边缘钙化。7月份休完医疗期上班。公司一直照顾一个比较轻松的岗位。现在身体的情况有加重，公司决定不 没办法。王某现在在这个岗位，但是完不成工作任务。公司给予内部处罚。请问这种情况算不算严重违反公司规章制度？会不会导致开除？如果开除会不会有补偿金。公司 ...
//www.110.com/ask/question-2135945.html-了解详情
你好，我是一名司机，公司已劳动合同法39项第二条，严重违反公司规章制度，开除我并不予给予赔偿金，具体缘由以我没按时缴纳交通违章罚单，我想咨询，开除理由，并不支付赔偿金，公司行为合法吗？...
//www.110.com/ask/question-15472209.html-了解详情
公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，我可以要求公司赔偿金吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-8574795.html-了解详情
我想问下公司以严重违反公司规章制度为理由解除劳动合同有没有经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-5853862.html-了解详情
劳动合同里写明严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿，劳动法里只是写明公司可以解除劳动关系，没有注明是否提前通知和有无经济补偿，请问公司在劳动合同里加入这一句，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1247887.html-了解详情
因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，律师请问这样解除违法吗？？？...
//www.110.com/ask/question-15784607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务