员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到 ...
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公司若有员工严重违反公司规定且公司对此职位不需要，是否需要赔偿违约金之前出了一份通知劝退（公司规章违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明， 她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好公司规章制度，有多次违纪的情况，然而我司也考虑到人员节流的问题，才解雇该员工...
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7月29号公司以别人为我代打考勤卡，而严重违反公司规章制度将我除名开除，并让我口述事实，她在旁边写了事件经过后，并让我在上面签了字，承认我是因违规而被公司开除。这样我还能拿到补偿金吗？我是2012年8月与公司签了三年合同的。...
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我想咨询一个事情：我公司有个工人来了3个月时间，一次他把我们贴在工厂里的告示私自撕下，这个告示比较重要，事后他也不认识自己的错误，也不肯写检讨之类的东西，这个已经严重违反我公司的规章制度，想要开除他，但是他现在就是赖着不肯走，也不肯签收工时，那我们这里怎么办呢？...
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公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在 情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但 ...
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