300后，实发3094.04。 公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。 2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不 合同到期2012.7底，再解除合同的话。我还能提到这些补偿吗？这种情况都能拿到什么补偿呢？ 另解除合同与终止合同在经济补偿上有啥区别？...
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请问一下各位，我现在的情况是：上个月我有跟公司总监说过辞职的事，没有书面申请辞职之类的，现在没有辞职，继续在这里工作，不辞职的事有跟总监说明。然后老总交代 公司要与我解除劳动合同，请问我可以跟他要求经济补偿吗？ 我与公司签了合同，已经做了八个月了。 谢谢！而且没有给我买保险，可以得到什么赔偿之类的吗？...
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10月中旬，上级领导找我聊天问我是否去大港出差，我也婉拒。后部门领导说没有工作安排给我，让我找人事，之前也多次和人事，部门领导提过调岗， 帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我需要准备什么劳动法第三 ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1倍补偿金？我这种情况能否获得二倍赔偿金？ 公司没有提前一个月通知，是否公司还需支付1个月的代通知金？...
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公司在注册中未体现我为公司股东。技术入股协议中约定有相应竞业禁止协议（无经济补偿条款）。同时与公司签订了劳动协议，受聘为公司副总经理，目前，出资人不愿意 发工资。在这种无经济来源的情况下，我辞职去其他公司工作是否会受到竞业禁止条款的限定。那在什么情况下，我才能离开公司，不可能一直在没有收入的情况下等吧 ...
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我与2002年进入公司，与公司签的合同，2006年转为派遣合同，一直到现在，因派遣合同没有到期，仍然没有与公司签合同，得到2014年6月30日才能与公司签合同。现在感觉公司福利待遇低，环境差，同工不同酬，新人都比我们工资高，请问公司这样做是否违法？现在怎样辞职，才能拿到公司的经济补偿？...
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等内容”，然后员工也签了字 但是事后发觉这里如果是被动辞退（因为是老员工，也没有犯错、一直都是正常劳动），应该能有补偿金的。在下午才收到通知，几个小时内走完交接直接走人 想问下，这个情况下，还能返回去要求经济补偿金吗？如果要跟人力部门理论，有没有什么法律依据或案件依据可以让他们认可呢？...
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做的慢。不优秀什么的，要我们换岗，不去就自动辞工。公司也不给任何补偿。在以前工作中班组长也没说怎么的，只有今年订单少点的情况下。请各位高人给 ?其实我们是计件的，按劳取酬，我们的平均日产量也超出公司规定日产量。公司现在就是变相裁员。我们做了这么多年，没有功劳也有点苦劳吧。公司要给我们一年一个月的补偿。...
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我公司有一名员工，他的劳动关系在别的地方，但是在我公司工作，并没有签订劳动合同，保险也都不在我公司上，这种情况下我公司辞退他，会有什么经济补偿吗？从2012年12月来的我公司工作，这种情况下如何办理辞退？...
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她出走了好多次了，回来后就提出了离婚，后来我查出她在和别人同居，被我当场捉住了 请问有没有什么说法要求经济补偿有标准吗...
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