就决定无法律依据。根据{劳动法}规定，对劳动者作出开除处分，必须符合劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大经济损失的实质要件。本人只是迟到上班，根本不 上都存在严重的错误，为维护劳动者的合法权益，根据{中华人民共和国企业劳动争议处理条例}第六条规定，依法提出申诉，恳请上级领导维护公正，撤销该{通报 ...
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根据旧的《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，也即是发生在2008年以前的事，如果一个劳动争议，劳动者在仲裁时效期间内没有起诉，在法律规定的1年 仲裁时效而被驳回申诉，那么，再向法院起诉，会不会被受理？ 因为法律规定的是劳动争议案件是仲裁先置的案件，说明：申诉请求包括：经济补偿金和加班费两项。如果法院 ...
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并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 （2）《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定 ...
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根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应 去年因家事去单位联系，方知早在几年期被登《阳泉日报》于以除名处理，理由是自动离职。 在被除名前后，本人均不知此事，并在被登报除名后（ ...
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，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准 劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就 ...
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、二稿、三稿……形成的成文法尚有不明晰，不确切，有争议的地方，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上 随意而行，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的 ...
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第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 向对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， ...
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（叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用（按公司条例）和地区业绩提成（3万提1%、5万提2%、8万提3%）。以转账 允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或书面协议、文件等都被本合同取代。 十三、劳动争议处理及其他 第四十八条：双方因履行 ...
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企业驳回。 请问5000元合理吗？因为协商有分歧现在我在家待岗企业不给我支付工资也不按旷工处理，企业这样做合理吗？ 帮帮我啊 律师~ 我是济南刚踏入工作的 权益，企业领导过于狡猾步步是陷阱！我怕被暗算很多劳动仲裁跟企业都是有关系的，所以我不是很赞成仲裁与起诉，因为起诉是需要资金的老板姓有心无力，并且 ...
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方某在1996年12月的病假中有弄虚作假行为，既通过熟人开病假去上海做生意。公司决定：（1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调查，方某项1996年12月利用 ...
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