。 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部 ...
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居住地:XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲 本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的 ...
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合同是与检修公司签订的。2013年5月上海市电力公司未与我协商，就让我的薪酬发放转到集体企业（久隆电力集团公司下属电缆工程分公司）并要我在非主业的多 多经企业，所以仍有小部分资产属于上海市电力公司。 2、我的工资奖金以及所有福利子13年六月起都已转由久隆电力集团发放。但社会保险任由上海市电力公司（社保 ...
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职工，非机关工作的不再安排。 现在需要咨询律师以下几个问题： 1、未与职工协商，公司是否有全部权利要求职工搬离？ 河南省第二建筑工程有限责任公司原来是全民所有制企业 很低，但福利很高。譬方说职工创造100元财富，发了10元工资， 40元作为企业积累，而50元以住房、教育、医疗福利形式返还职工。但现在楼 ...
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我们集体10几人去市劳动局要求企业按劳动法第44条支付加班费，我们都是在职的，公司发的加班费都是按1比1发放的，双休和法定假从来没休过，而且 与企业进行了调解，让企业与我们协商，我们想问的是劳动仲裁法有一条与企业还有劳动关系存在的不是不受时效限制吗？还有赔偿金不超过当地月最低工资的12个月是什么意思...
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我是一名集体企业的残疾职工，企业丢失我档案，不让上班，不给交社会保险，不给生活费，不同意调转关系，也不给工作证明，找其协商，对方还要我拿钱自己交保险（交他们应交的那份），我应该怎么维权？仲裁说它只负责拖欠工资，保险去找地税，但地税说它管不了，无法仲裁。而且，与企业交涉的结果是企业说我要 ...
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本人认为:1\单位存在集体欺诈 (任何政策都有"事业单位之间的调动,职务不变工种不变基本工资不变"的规定;单位有"按时,全额支付约定或国家规定标准工资的义务"之规定 和回到单位后11月份的全部工资.因为事假扣资有规定"事业单位不扣",企业单位按比例从第二个月起扣.几经协商后,12月份只补发了我11月的 ...
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裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资 ...
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，和企业签订的是无固定期劳动合同，我的单位属于集体性质，今年我的企业需要搬迁到异地，我劳动合同上的履行地则是本地，这使我们原先签订的劳动合同 下去。 现在单位与我们进行协商，希望给予我们一年工龄赔付一个月工资的补偿，我们因为自身的困难与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月（平均工资）的补偿方案。 现在 ...
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职工，非机关工作的不再安排。 现在需要咨询律师以下几个问题： 1、未与职工协商，公司是否有全部权利要求职工搬离？ 河南省第二建筑工程有限责任公司原来是全民所有制企业 很低，但福利很高。譬方说职工创造100元财富，发了10元工资， 40元作为企业积累，而50元以住房、教育、医疗福利形式返还职工。但现在楼 ...
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