我于2001年在单位买断，因为当时的单位性质是事业单位，因此，无法将社保转移到地方，一直以来是单位代为缴纳社会保险，本人一直承担同单位人员一样的待遇，缴纳个人应缴纳部分，直到2007年，单位变更为企业单位，单位按最低标准代为缴纳保险费用资金，现原单位为大部分人提前办理了退休 ...
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生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 因为单位为了减少成本 社保按照最低基数缴纳 但实际工资有差 这样正常应该怎么结算...
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，在人事部提醒下，依然不经过协商直接第一个工资支付周期不按标准工资发放，只发放最低工资。 1月的补贴故意不发放也不知会，至今被劳动仲裁的 3.我工资到手1.5万 公司养老只按3500的基数 与5% 的比例缴纳社保，医疗工伤等按2000的基数 与 5%的比例购买 综上所述 1.我能否 要求与公司解除劳动 ...
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入职四个月，公司一直未缴社保，现在老板以工作任务未完成诸多挑剔，承诺的工资也未兑现，劳动合同按南昌市最低工资标准签订的（1530），我现在怎么解除劳动合同并得到相应的赔偿？...
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原岗位工作，没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位，因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金 公务员法和人民警察法规定：不允许公务员参与企业的经营。签订合同的甲方保安公司的法定代表人是一名人民警察，公安分局的两个下属单位之间应该无权以劳务派遣 ...
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在原岗位工作，没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位，因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金， 效力？谢谢！！！（人民警察法规定，不允许公务员参与企业的经营，保安公司的法定代表人是一名人民警察，公安分局的两个下属单位之间应该无权以劳务派遣的 ...
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，有22份加盖交警大队公章的相关工作证明予以证明。2015年4月小李因交警大队未按最低工资标准发放工资、未按规定缴纳社保和未按规定安排休假等 经营范围中不具有劳务派遣资质，且法人代表系公安局一名公务员身份的人民警察。保安公司属于公安局的内设企业，其经济收入、人事管理等方面与公安局之间存在关联性； 2、 ...
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部发（1993）333号，劳部发（1994）409号，豫劳社（2003）12号文件都规定：“企业代扣代缴社保金职工个人应承担部分后，所得工资不得低于最低 “2008年2月按调整后的工资标准发放”。连调整工资的数目都写得清楚,“涨210元”，为何给我的只判没有法律依据的最低工资.这有何“奥妙”? 我希望 ...
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不低于当地最低工资标准，这样是否合法？如企业不合法会面临何种法律责任？规范应该怎么做，是写明该岗的基本工资还是写明个人实际工资（考勤奖励、加班报酬、社保费用等 如企业超过该时长会面临何种法律责任？企业中计件工作的劳动者应缴纳社会保险中的多少份额？如企业未按份额为劳动者缴纳会面临何种法律责任？依据是？若 ...
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8月25日签订劳动合同，签约四年；2010年3月1日由于岗位调整，跟企业A重新签订合同，签约四年；2011年11月1日由于身体原因停薪留职，2012年 标准的3倍，少于南京平均工资的3倍。3、在职期间，公司一直按照中山当地最低工资标准缴纳社保，我们实际收入远高于最低标准，这方面公司是否应该给与我们补偿 ...
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